针对您提出的“退休不签劳务合同违法吗以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休不签劳务合同是否违法
在法律层面上，退休人员未签署劳务协议并不构成违法行为。退休后，劳动者与原雇主之间的关系已经由劳动关系转变为劳务关系，这种关系不再受到《劳动法》的全面保护。因此，关于是否需要签署劳务合同，法律并没有强制性的规定。
二、为何建议签订劳务合同
尽管法律没有强制要求签订劳务合同，但签订合同对双方都有重要意义：
对于退休人员：合同能明确工作内容、报酬、工作条件、福利待遇等权益，当权益受到侵害时，合同是维权的重要依据。
对于用人单位：合同可以明确退休员工的职责义务，有助于避免纠纷，确保工作的顺利进行。
三、未签订劳务合同如何处理
如果退休人员与用人单位未签订劳务合同，但双方已经实际履行了相应的权利义务，那么这种口头约定在法律上也是被认可的。然而，一旦发生争议，由于缺乏书面证据，双方的权益都可能难以有效维护。
处理建议：
友好协商：首先，双方可以尝试通过友好协商的方式解决争议，明确各自的权利和义务。
收集证据：退休人员应注重收集能证明劳务关系存在、工作内容、报酬标准等相关证据，如工作记录、沟通聊天记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果协商无果，退休人员可以寻求法律帮助，如向相关调解组织申请调解，或者依据合同约定的争议解决方式（如申请仲裁、提起民事诉讼等）来维护自身合法权益。
四、特殊情况下的赔偿问题
如果因未签劳务合同给退休人员造成实际损失（如应得报酬未支付、因缺乏合同约定致权益受损等），退休人员有权要求用人单位赔偿相应损失。赔偿的具体金额和方式应根据实际情况和相关法律法规进行判定。
综上所述，退休不签劳务合同并不违法，但为了保障双方的权益，建议签订书面劳务合同。如果未签订合同且发生争议，双方应通过友好协商、收集证据和寻求法律帮助等方式来解决问题。