签劳务合同不交社保是违法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与分析

1. 法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同（或劳务合同，在此情境下，若实际构成劳动关系，则适用劳动法相关规定）中有无相关约定而改变，也不允许通过私下约定的方式规避。

2. 具体险种：

   • 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，用人单位需为劳动者全面缴纳这些险种，确保劳动者的各项社保权益得到保障。

3. 法律后果：

   • 对用人单位的行政责任：
     • 若用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。
     • 若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 劳动者的权益救济：
     • 劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（若实际构成劳动关系），并在此情况下根据第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受医疗、养老、失业、工伤、生育等方面的损失，用人单位需承担相应的赔偿责任，如按照工伤保险待遇项目和标准支付费用等。

二、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳务合同时（若实际构成劳动关系，则应为劳动合同），应明确社保缴纳条款，确保自己的社保权益得到保障。
   • 关注用人单位是否按时足额缴纳社保，如发现问题，先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济处罚。
   • 完善内部管理制度，确保社保缴纳的合规性，如建立社保缴纳台账、定期自查等。

三、总结

签劳务合同（若实际构成劳动关系）不交社保不仅违法，而且可能对用人单位和劳动者双方造成严重的法律后果和实际损失。因此，建议双方都应高度重视社保缴纳问题，确保劳动者的社保权益得到有效保障。用人单位应增强法律意识，履行法定义务；劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时投诉或举报违法行为。