结论：没到退休年龄签劳务合同并不一定违法，其合法性取决于双方的具体约定以及是否符合相关法律法规的规定。
分析说明：
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述提供劳务服务的关系，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同的签订通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，而劳务合同则更多地依据双方当事人的约定。
未到退休年龄签订劳务合同的合法性：
- 合法情况：如果双方当事人自愿、平等地协商，并就劳务内容、报酬、工作时间等条款达成一致，且该合同不违反法律法规的强制性规定，那么未到退休年龄签订劳务合同是合法的。例如，某些临时性、季节性的工作，或者特定项目的合作，双方可能更倾向于签订劳务合同。
- 违法情况：如果用人单位以劳务合同之名，行劳动合同之实，即实际上按照劳动关系来管理劳动者，却未按照劳动合同法的规定签订劳动合同、缴纳社会保险等，那么这种行为是违法的。此外，如果劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了不合理的劳动条件、报酬低于最低工资标准等，也是违法的。
法律后果：
- 如果签订的劳务合同合法有效，那么双方应当按照合同的约定履行各自的义务。
- 如果签订的劳务合同违法，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位也可能面临行政处罚等法律后果。
特殊场景：
- 接近退休年龄的劳动者：对于接近退休年龄的劳动者，如果其仍然具备劳动能力，且愿意继续工作，那么签订劳务合同并不违法。但需要注意的是，这种情况下劳动者可能不再享受某些与劳动关系相关的权益，如带薪年休假、经济补偿等。
- 用人单位的意图：用人单位在签订劳务合同时，应当明确其意图是建立劳务关系还是劳动关系。如果实际上是想建立劳动关系，却故意签订劳务合同以规避法律责任，那么这种行为是违法的，并可能面临法律制裁。
行动建议：
- 劳动者：在签订劳务合同前，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以向专业律师咨询。同时，劳动者也应当保留好与用人单位签订的劳务合同等相关证据，以备不时之需。
- 用人单位：在签订劳务合同时，应当确保合同内容合法合规，并明确双方的权利和义务。如果实际上是想建立劳动关系，那么应当按照劳动合同法的规定签订劳动合同，并缴纳社会保险等。
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