针对您提出的“不到退休年龄给签劳务合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休年龄与合同类型的法律基础
首先，我们需要明确的是，退休年龄是劳动合同终止的一个重要节点。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，在达到法定退休年龄之前，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；而达到退休年龄后，即使继续工作，双方之间也不再构成劳动关系，而是劳务关系，主要受《民法典》等民事法律的调整。
二、未到退休年龄签订劳务合同的法律分析
合同效力问题：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，但用人单位却与您签订了劳务合同，这从法律上讲可能存在一定的争议。因为按照法律规定，此时您与用人单位之间应建立的是劳动关系，而非劳务关系。
- 然而，如果劳务合同的内容并不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿签订，那么该合同在民事法律上仍然是有效的。但需要注意的是，这种合同可能无法完全保障您作为劳动者的合法权益，如社会保险、工伤保险等。
权益保障风险：
- 签订劳务合同后，您可能无法享受《劳动法》和《劳动合同法》所规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、带薪年休假、社会保险等。
- 在发生工伤事故或劳动争议时，您可能难以依据《劳动法》和《劳动合同法》来维护自己的合法权益，因为劳务关系主要受《民法典》调整，其保护力度和范围相对有限。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 您可以与用人单位沟通，说明自己尚未达到退休年龄，应签订劳动合同而非劳务合同，以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如果用人单位坚持签订劳务合同，您可以要求在合同中明确约定与劳动关系相似的条款，如工作时间、劳动报酬、社会保险等，以尽可能接近劳动法的保护标准。
保留相关证据：
- 无论签订何种合同，您都应注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生争议时将对您非常有利。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝签订劳动合同或发生争议时无法协商解决，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。专业律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。
了解退休年龄政策：
- 同时，您也需要了解当前的退休年龄政策，确保自己清楚何时达到退休年龄，以便在合适的时候与用人单位协商调整合同类型或终止劳动关系。
四、总结与提醒
未到退休年龄却签订劳务合同可能存在一定的法律风险和权益保障问题。因此，我建议您与用人单位积极沟通协商，明确合同类型和条款内容，以确保自己的合法权益得到充分保障。同时，保留相关证据并了解退休年龄政策也是非常重要的。如果遇到无法解决的问题或争议，请及时寻求法律援助或咨询专业律师。