未到法定退休年龄能签劳务协议吗-宋凌云律师

未到法定退休年龄能签劳务协议吗-宋凌云律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

未到法定退休年龄的人员，在特定情形下是可以签订劳务协议的。不过，具体是否应签订劳务协议还是劳动合同，需根据实际情况及劳动关系的特征来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳务协议与劳动合同的区别

劳务协议：主要适用于平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的协议。在劳务协议中，双方地位平等，不存在隶属关系，劳务协议的内容主要围绕劳务的提供与接受、报酬的支付方式及标准等展开。
劳动合同：则通常用于建立劳动关系，涉及社会保险、福利待遇等特定内容，且劳动者需服从用人单位的管理和安排。劳动合同的签订，意味着劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度，享受用人单位提供的福利待遇。

二、未到法定退休年龄签订劳务协议的情形

兼职情况：当劳动者已有全职工作并签订劳动合同的同时，利用业余时间到其他单位兼职，此时与兼职单位建立的通常是劳务关系，可签订劳务协议。例如，一个上班族在业余时间到一家翻译公司兼职翻译，此时他与翻译公司之间签订的就是劳务协议。
特殊用工需求：在某些情况下，即使劳动者未到法定退休年龄，但用人单位因特定业务需求或项目需要，双方也可协商签订劳务协议，以灵活满足用工需求。比如，一个公司为了完成一个短期项目，临时聘请了一个专家提供咨询服务，此时双方签订的就是劳务协议。
在校学生实习：在校学生以实习身份到单位工作，因其学生身份的特殊性，不具备与用人单位建立劳动关系的条件，因此双方一般签订劳务协议或实习协议。

三、应签订劳动合同的情形

并非所有未到法定退休年龄的人员都适合签订劳务协议。当劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的特征时，即：

用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；

在这种情况下，双方应签订劳动合同而非劳务协议。例如，一个年轻人到一家公司正常上班，遵守公司的考勤制度、规章制度，并按月领取工资，这就构成了劳动关系，应当签订劳动合同。

四、签订劳务协议的注意事项

仔细阅读合同条款：在签订劳务协议前，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容清晰明了，无歧义或遗漏。合同条款应明确双方的权利和义务，包括劳务的具体内容、报酬的支付方式及标准、工作时间和地点、违约责任等。
咨询专业意见：虽然不需要咨询其他律师，但你可以直接向我咨询，以确保合同的合法性和有效性，避免后续可能出现的纠纷。

总结来说，未到法定退休年龄的人员在特定情形下是可以签订劳务协议的，但具体是否应签订劳务协议还是劳动合同，需根据实际情况及劳动关系的特征来判断。在签订合同时，双方应充分了解劳务协议的法律性质与特点，并仔细阅读合同条款，以确保自身权益得到有效保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未到退休年龄的人员，是可以签订劳务合同的。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：我国法律并未禁止未到退休年龄的人员签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。只要双方当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同就是有效的。例如，一位45岁的自由职业者，与一家企业签订劳务合同，为其提供特定的技术服务，这种合同关系是受法律保护的。与劳动合同的区别：未到退休年龄的人员，除了可以签订劳务合同外，在符合一定条件的情况下，还可以与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范。而劳务合同则更多地遵循民事合同的相关规定，双方的权利义务关系相对更加灵活。比如，劳动合同中用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等；而劳务合同中，这些内容则需要双方根据具体情况自行约定。实际适用场景：在实际生活中，未到退休年龄的人员签订劳务合同的情况较为常见。比如，一些企业为了完成特定的项目或任务，会临时雇佣一些具有专业技能的人员，双方签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。另外，一些退休返聘人员，虽然已经达到退休年龄，但如果其与用人单位签订的是劳务合同，也适用类似的规则。而对于未到退休年龄的人员，如果其不想受到劳动合同中一些严格规定的约束，或者用人单位出于某些考虑不想建立劳动关系，双方也可以选择签订劳务合同。如果你在签订劳务合同过程中遇到任何问题，或者需要进一步了解劳务合同的相关法律规定，都可以直接向我咨询。

超过法定退休年龄的人是可以签订劳务协议的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：劳动合同与劳务关系的区别：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。这意味着，一旦劳动者达到法定的退休年龄界限，其与用人单位之间的劳动关系便依法结束。劳动合同的终止，并不意味着劳动者不能继续工作。此时，劳动者与用人单位之间可以建立劳务关系，通过签订劳务协议来明确双方的权利和义务。劳务关系主要受《民法典》等民事法律的调整，与劳动合同在性质、主体和内容上存在显著差异。超过退休年龄后的就业选择：超过法定退休年龄的个人，虽然无法再签订劳动合同，但他们仍具备提供劳务的能力，可以通过与用人单位签订劳务协议来继续工作。劳务协议可以明确劳务的内容、方式、报酬支付等事项，为双方提供法律保障。这种协议形式灵活，适应了不同用工需求和劳动者个人情况的变化。享受养老保险待遇或领取退休金的情况：如果劳动者已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间建立的就是劳务关系，无需签订劳动合同，而是应签订劳务协议。在这种情况下，劳务协议可以确保劳动者在提供劳务的同时，获得相应的报酬和保障，同时也明确了双方的权利和义务，避免了潜在的纠纷。未享受养老保险待遇的情况及实际操作建议：对于超过退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者，虽然司法实践中存在一定争议，但为避免不必要的法律风险和纠纷，建议双方仍签订劳务协议来明确法律关系。在实际操作中，用人单位在聘用超过退休年龄的劳动者时，应首先确认其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。根据这一情况，双方应签订相应的劳务协议来规范各自的权利和义务。法律建议：对于超过法定退休年龄的个人而言，如果希望继续工作，可以与用人单位协商签订劳务协议。在签订协议前，应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、明确、公平。用人单位在聘用超过退休年龄的劳动者时，也应了解相关法律法规，明确双方的法律关系，并签订相应的劳务协议以保障双方的权益。可能后果：如果未签订劳务协议而发生纠纷，双方可能难以明确各自的权利和义务，导致纠纷难以解决。因此，签订劳务协议是保障双方权益的重要措施。综上所述，超过法定退休年龄的人是可以签订劳务协议的。在签订协议时，双方应充分了解相关法律法规和协议条款，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未退休人员是可以签订劳务协议的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度从法律层面来看，劳务协议的签订并不受劳动者是否退休的限制。劳务关系是平等主体之间就提供劳务服务、获得劳务报酬等事项达成的协议。只要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳务协议就是有效的。未退休人员作为具有完全民事行为能力的自然人，当然有权签订劳务协议。实际情况角度在实际生活中，未退休人员签订劳务协议的情况并不少见。例如，一些即将退休但尚未达到法定退休年龄的人员，可能希望在退休前再增加一些收入，或者利用自己的专业技能和经验继续为社会提供服务。此时，他们就可以与用人单位或其他服务对象签订劳务协议，明确双方的权利和义务。注意事项虽然未退休人员可以签订劳务协议，但在签订过程中也需要注意以下几点：明确协议内容：劳务协议应当明确约定劳务内容、劳务报酬、工作时间、工作地点、违约责任等关键条款，以避免后续产生纠纷。区分劳动关系与劳务关系：未退休人员在签订劳务协议时，应当明确自己与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规的调整。两者在权利义务、争议解决方式等方面存在显著差异。注意社会保险问题：由于劳务关系不受劳动法律法规的调整，因此用人单位通常不需要为劳务人员缴纳社会保险。但是，如果劳务人员希望获得社会保险保障，可以考虑自行缴纳或者与用人单位协商约定其他保障方式。保留相关证据：在履行劳务协议过程中，劳务人员应当注意保留与劳务活动相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。如果你在签订或履行劳务协议过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

已到退休年龄但还没申请退休的人员，是可以签订劳务协议的。以下从多个角度为你详细分析：一、劳务协议与劳动合同的区别及适用场景劳务协议：主要适用于平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的协议。在劳务协议中，双方地位平等，不存在隶属关系，协议内容主要围绕劳务的提供与接受、报酬的支付方式及标准等展开，不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系中的特定内容。劳动合同：用于建立劳动关系，涉及社会保险、福利待遇等特定内容，且劳动者需服从用人单位的管理和安排。对于已到退休年龄但还没申请退休的人员，由于其年龄和身份的特殊性，与用人单位之间可能不再符合建立劳动关系的条件，此时签订劳务协议更为合适。二、已到退休年龄但还没申请退休人员签订劳务协议的合法性及注意事项合法性：只要劳务协议的内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，该协议即具有法律效力。注意事项：明确协议内容：在签订劳务协议前，双方应当仔细阅读协议条款，确保协议内容清晰明了，无歧义或遗漏。协议条款应明确双方的权利和义务，包括劳务的具体内容、报酬的支付方式及标准、工作时间和地点、违约责任等。遵守法律法规：确保协议内容不违反国家法律法规，如最低工资标准、工作时间规定等。税务处理：明确税务责任，包括个人所得税的缴纳等，以避免后续纠纷。争议解决机制：在协议中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。三、签订劳务协议可能面临的法律风险及应对措施对劳动者：报酬风险：若用人单位经营不善或故意拖欠，可能面临劳务报酬无法按时足额获取的风险。应对措施包括在协议中明确报酬支付方式和时间，以及违约责任等。权益保障风险：由于不适用劳动法律法规，遭遇工伤等情况时维权途径相对复杂。应对措施包括在协议中约定相应的保障措施，如购买商业保险等。对用人单位：违约风险：未按时支付劳务报酬或违反其他协议约定，可能承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。应对措施包括严格遵守协议约定，按时支付劳务报酬等。侵权风险：若因用人单位原因导致劳务人员人身伤害等侵权事故，需承担相应的侵权赔偿责任。应对措施包括加强安全管理，提供必要的劳动保护等。综上所述，已到退休年龄但还没申请退休的人员是可以签订劳务协议的，但双方需确保协议内容真实、合法、有效，并明确各自的权利义务，以规避潜在的法律风险。如果你在签订劳务协议过程中遇到任何问题，或者对协议内容有疑问，可以直接向我咨询。

到达法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般不能签订劳动合同，而应签订劳务协议，但具体能否签订劳动合同还需考虑是否享受养老保险待遇等因素。以下是对这一问题的详细分析：一、法律规定及原理根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是因为法定退休年龄是国家规定的劳动者结束劳动生涯、开始享受养老保险待遇的年龄界限。一旦达到该年龄，劳动者的劳动法律关系主体资格在通常情况下即告消灭，不再具备建立劳动关系的条件。二、不同情况的具体分析享受基本养老保险待遇的情况当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系转变为劳务关系。此时，双方应当签订劳务协议，而非劳动合同。因为享受养老保险待遇意味着劳动者进入了社会保障体系的养老阶段，与用人单位的关系性质发生了变化，受民事法律规范的调整，而不再受劳动法律法规的调整。未享受基本养老保险待遇的情况对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员与用人单位之间的关系认定，实践中存在争议。一些地区的司法实践认为，由于劳动者未享受养老保险待遇，在生活保障等方面仍依赖于劳动收入，且具备继续从事劳动的能力和意愿，因此双方仍可建立劳动关系，签订劳动合同。然而，也有一些地区倾向于认定双方形成劳务关系，主要考虑到法定退休年龄是劳动者退出劳动领域的年龄界限，以及促进劳动力市场的新陈代谢和规范劳动管理秩序的需要。三、劳务协议的特点与重要性劳务协议的特点：劳务协议与劳动合同不同，它更多地体现了双方的平等协商和自愿原则。劳务协议不受《劳动合同法》等劳动法律的严格约束，但双方仍需明确各自的权利和义务，以确保合作的顺利进行。签订劳务协议的重要性：无论劳动者是否享受基本养老保险待遇，在达到法定退休年龄后继续为用人单位提供劳动时，签订书面协议对于保障双方的权益都是非常重要的。劳务协议可以明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、安全保障等关键条款，为双方的合作提供法律依据和保障。四、法律风险提示对用人单位而言与已达退休年龄的人员签订劳动合同可能面临合同被认定无效的法律风险。一旦发生劳动争议，用人单位可能需要按照劳动关系的相关标准承担更多责任和义务，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。同时，在劳动保护、社会保险缴纳等方面也可能存在合规风险。对劳动者而言达到退休年龄后签订劳动合同可能在劳动权益保障方面存在不确定性。例如，在工伤认定方面，由于已达退休年龄，可能无法按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。因此，劳动者应谨慎考虑并与用人单位明确约定相关权益保障事项。五、建议与总结综上所述，到达法定退休年龄后能否签订劳动合同取决于多种因素，包括个人实际情况、是否享受养老保险待遇等。因此，在面临这一问题时，建议你根据自身情况与用人单位进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：已达退休年龄后，签订劳务协议是合法的。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，双方关系转变为劳务关系，此时可以签订劳务协议来明确各自的权利和义务。法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦达到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止。劳务关系的建立：劳动合同终止后，如果劳动者继续为用人单位提供劳动，双方应建立劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。在劳务关系中，双方的权利义务通过劳务协议来约定，该协议应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、安全保障等关键条款。劳务协议的特点：劳务协议不同于劳动合同，它不受《劳动合同法》等劳动法律的严格约束，更多地体现了双方的平等协商和自愿原则。劳务协议的有效性主要取决于双方的真实意思表示以及协议内容是否合法、有效，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。实际操作建议签订劳务协议：对于已达退休年龄的劳动者，如果继续为用人单位提供劳动，务必签订书面劳务协议，以明确双方的权利和义务。劳务协议应详细列明工作内容、报酬、工作时间、地点、支付方式等关键信息，确保双方权益得到保障。注意税务处理：在劳务关系中，劳动者获得的报酬通常需要自行缴纳个人所得税。因此，在签订劳务协议时，应明确税务责任，避免后续纠纷。争议解决机制：在劳务协议中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生纠纷时能够迅速有效地解决。综上所述，已达退休年龄后签订劳务协议是合法的，也是必要的。通过签订劳务协议，可以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：未达到退休年龄的个人，在特定情形下可以与公司签订劳务协议，但双方需确保协议内容真实、合法、有效，并明确各自的权利义务，以规避潜在的法律风险。详细分析：劳务协议与劳动合同的区别：性质：劳务协议主要受《民法典》等民事法律规范的约束，它不同于劳动合同，不受《劳动合同法》的调整。劳务协议适用于那些不能或不愿签订劳动合同的人员，如兼职人员、实习生以及未到退休年龄但选择灵活工作安排的人员。内容：劳务协议主要围绕劳务的提供与接受、报酬的支付方式及标准等展开，不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系中的特定内容。而劳动合同则通常包含这些特定内容，且劳动者需服从用人单位的管理和安排。未达到退休年龄签订劳务协议的情形：兼职情况：当劳动者已有全职工作并签订劳动合同的同时，利用业余时间到其他单位兼职，此时与兼职单位建立的通常是劳务关系，可签订劳务协议。特殊用工需求：即使劳动者未达到退休年龄，但用人单位因特定业务需求或项目需要，双方也可协商签订劳务协议，以灵活满足用工需求。灵活工作安排：有些劳动者可能因个人原因（如家庭、健康等）希望保持灵活的工作安排，不愿签订长期的劳动合同，此时劳务协议成为一种合适的选择。签订劳务协议时的注意事项：明确核心条款：详细列明劳务内容、方式、时间、地点，以及劳务报酬、支付方式、支付时间等关键信息，确保双方对协议内容有清晰的理解。遵守法律法规：确保协议内容不违反国家法律法规，如最低工资标准、工作时间规定等，以保障劳动者的合法权益。税务处理：明确税务责任，包括个人所得税的缴纳等，以避免后续纠纷。争议解决机制：在协议中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以便在发生争议时能够迅速有效地解决。法律后果与风险提示：对劳动者：若用人单位经营不善或故意拖欠劳务报酬，劳动者可能面临报酬无法按时足额获取的风险。同时，由于不适用劳动法律法规，遭遇工伤等情况时维权途径相对复杂。对用人单位：若未按时支付劳务报酬或违反其他协议约定，用人单位可能承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。此外，若因用人单位原因导致劳务人员人身伤害等侵权事故，用人单位需承担相应的侵权赔偿责任。建议：在签订劳务协议时，双方都应当仔细审查协议条款，明确各自的权利义务。对于劳动者而言，要确保协议内容能够保障自己的合法权益；对于用人单位而言，要遵守法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。双方在履行协议过程中应遵守诚信原则，共同维护良好的劳务关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

未到法定退休年龄签订劳务合同是合法的。劳务合同的签订并不受年龄限制，而是基于双方平等、自愿的原则，就劳务的提供与接受及报酬支付等事项达成的协议。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务合同与劳动合同的区别法律关系：劳务合同主要适用于平等民事主体之间，就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的协议。在劳务合同中，双方地位平等，不存在隶属关系。而劳动合同则通常用于建立劳动关系，涉及社会保险、福利待遇等特定内容，且劳动者需服从用人单位的管理和安排。适用场景：劳务合同更侧重于一次性或临时性的劳务提供，如兼职、项目合作等。劳动合同则更侧重于长期、稳定的劳动关系建立。二、未到退休年龄签订劳务合同的情形兼职情况：当劳动者已有全职工作并签订劳动合同的同时，利用业余时间到其他单位兼职，此时与兼职单位建立的通常是劳务关系，可签订劳务合同。特殊用工需求：在某些情况下，即使劳动者未达到退休年龄，但用人单位因特定业务需求或项目需要，双方也可协商签订劳务合同，以灵活满足用工需求。在校学生实习：在校学生以实习身份到单位工作，因其学生身份的特殊性，不具备与用人单位建立劳动关系的条件，因此双方一般签订劳务合同或实习协议。三、签订劳务合同的注意事项合同内容：劳务合同应明确双方的权利和义务，包括劳务的具体内容、报酬的支付方式及标准、工作时间和地点、违约责任等。确保合同内容清晰明了，无歧义或遗漏。法律性质：劳务合同在法律性质上属于民事合同，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。因此，在签订合同时，双方应充分了解劳务合同的法律性质与特点。咨询专业意见：虽然我作为律师可以为您提供专业的法律咨询，但在签订劳务合同前，如果您对合同条款有疑问或不确定，也可以考虑咨询其他法律专业人士，以确保合同的合法性和有效性。四、法律后果与风险提示合同效力：依法成立的劳务合同受法律保护，仅对当事人具有法律约束力。如果合同内容合法、明确、公平，且双方真实意思表示一致，那么该合同将具有法律效力。纠纷解决：如果因劳务合同发生纠纷，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，可以根据合同约定或相关法律法规向人民法院提起诉讼或申请仲裁。风险提示：在签订劳务合同时，双方应特别注意合同中的违约责任条款。如果一方违反合同约定，可能需要承担相应的违约责任，包括赔偿损失等。建议：在签订劳务合同前，请务必仔细阅读合同条款，并确保理解所有内容。如果有任何疑问或不确定的地方，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业的法律建议和帮助。

未到退休年龄不可以不签劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未对劳动者的年龄做出除达到法定退休年龄（或享受养老保险待遇）以外的特殊限制。也就是说，只要劳动者未达到法定退休年龄，且具备劳动能力，用人单位就有义务与其签订书面劳动合同。未签劳动合同的法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签劳动合同来规避法律责任。实际情况角度从实际情况来看，未到退休年龄的劳动者通常处于职业生涯的活跃期，他们需要通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，保障自己的劳动权益。例如，劳动合同可以规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，为劳动者提供法律保障。特殊情况说明：虽然一般情况下未到退休年龄的劳动者必须签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。比如，非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立口头协议，而不必签订书面劳动合同。但这种情况并不改变未到退休年龄劳动者原则上应签订劳动合同的基本规则。建议与提醒对劳动者的建议：如果你未到退休年龄且正在工作，但尚未与用人单位签订劳动合同，建议你及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对用人单位的提醒：作为用人单位，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律义务，也是建立和谐劳动关系、避免法律纠纷的重要举措。综上所述，未到退休年龄的劳动者不可以不签劳动合同。这是法律的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。