结论：不合法，该行为违反了我国现行劳动法律法规的相关规定。 以下从不同角度进行分析：

1. 关于劳务合同与劳动关系的认定

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 实践中，部分用人单位为规避社保缴纳义务，与劳动者签订名为“劳务合同”的协议，但实际履行中符合劳动关系特征。此时，司法机关或劳动行政部门可能依据实际用工情况认定存在劳动关系。

2. 关于女职工满50岁未缴纳社保的合法性

   • 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 女职工年满50岁是否影响社保缴纳义务，需分情况讨论：
     • 若存在劳动关系：无论女职工是否达到退休年龄，用人单位均需为其缴纳社保至劳动关系终止。达到退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动关系可能延续，社保缴纳义务仍存在。
     • 若不存在劳动关系：若双方确为劳务关系，则用人单位无法定义务缴纳社保。但需注意，劳务关系下用人单位无需承担工伤、经济补偿等劳动法义务，劳动者权益保障较弱。

3. 法律后果与风险提示

   • 行政责任：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
   • 实务建议：
     • 对用人单位：需严格区分劳动关系与劳务关系，避免通过签订劳务合同掩盖劳动关系。若存在劳动关系，应依法缴纳社保，否则可能面临行政处罚及民事赔偿。
     • 对劳动者：若认为存在劳动关系但未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

总结：用人单位与劳动者签订劳务合同但实际构成劳动关系的，仍需缴纳社保；女职工年满50岁未享受养老保险待遇的，劳动关系可能延续，社保缴纳义务不因年龄终止。用人单位未缴纳社保的行为违法，需承担行政及民事责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。