结论前置：单位通过派遣公司签劳务合同且不交社保的行为不合法，女性劳动者即使过了50岁未退休，仍享有社保权益，单位和派遣公司均可能承担法律责任。以下是具体分析：

1. 社保缴纳的强制性：法律明确规定

根据《社会保险法》第58条，用人单位（包括劳务派遣单位）必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，未办理的由社保机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。即使劳动者超过50岁未退休，只要与单位存在劳动关系（非劳务关系），单位就必须缴纳社保。

2. 劳务派遣的特殊性：派遣单位是法定缴费主体

若劳动者与派遣公司签订的是劳动合同（而非劳务合同），则派遣公司作为用人单位，必须为劳动者缴纳社保。根据《劳务派遣暂行规定》第8条，派遣公司有义务为被派遣劳动者缴纳社保，用工单位（实际工作单位）需承担连带责任。若派遣公司未缴纳，劳动者可同时要求派遣公司和用工单位承担责任。

3. 劳务合同与劳动合同的关键区别：影响社保权益

• 劳动合同：受《劳动合同法》保护，劳动者与单位存在劳动关系，单位必须缴纳社保。
• 劳务合同：受《民法典》调整，双方是平等主体间的劳务关系，单位无需缴纳社保。但女性超过50岁未退休且未享受养老保险待遇的，若实际工作性质符合劳动关系特征（如受单位管理、提供长期劳动等），仍可能被认定为劳动关系，此时单位必须补缴社保。

4. 单位可能面临的法律后果

• 行政责任：社保部门可责令补缴，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期不缴的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
• 民事责任：劳动者可要求单位赔偿因未缴社保导致的损失（如无法享受医保报销、养老金减少等）。
• 用工单位连带责任：若通过劳务派遣用工，用工单位未监督派遣公司缴纳社保的，需承担连带赔偿责任。

5. 劳动者如何维权？

• 第一步：确认合同性质。查看与派遣公司签订的是“劳动合同”还是“劳务合同”。若为劳动合同，直接要求派遣公司补缴；若为劳务合同，但实际符合劳动关系特征，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
• 第二步：投诉或仲裁。向当地社保部门投诉（要求行政处理），或向劳动仲裁委申请仲裁（要求单位补缴社保并赔偿损失）。
• 第三步：诉讼。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

温馨提示：社保是劳动者的法定权益，单位不得以任何形式规避。若您遇到类似情况，可直接向我提供合同文本、工作证明等材料，我会进一步帮您分析维权路径。