劳务派遣公司不给员工交社保是不合法的。作为法定的用人单位，劳务派遣公司有明确的法律义务为被派遣劳动者缴纳社会保险。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在劳务派遣的情境中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，因此它承担着用人单位对劳动者的全部义务，这自然包括了为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。
劳务派遣公司的具体义务
劳务派遣单位在派遣劳动者时，需要与接受劳务派遣的用工单位订立明确的劳务派遣协议。这份协议中必须清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实保障。劳务派遣单位需严格按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理所有相关手续。
劳动者如何维护自身权益
如果劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与劳务派遣公司进行沟通，要求其依法补缴社保。
投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用。
仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以进一步向法院提起诉讼。
特别说明
值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，比如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。
总结
综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。如果劳务派遣公司未能履行这一义务，不仅将面临法律的严厉制裁，还可能对劳动者的合法权益造成严重损害。