针对您提出的问题，即到了退休年龄但社保没交满15年，公司不交社保并逼迫签劳务合同是否合法，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保，以及是否可以逼迫签劳务合同，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及当地的司法实践。

二、详细分析

1. 已开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将自然终止。在此情况下，公司没有继续为您缴纳社保的法定义务，因此公司停止缴纳社保是合法的。同时，由于劳动合同已经终止，公司提出签订劳务合同并不构成逼迫，因为此时双方的关系已经转变为劳务关系。

2. 未开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 如果您达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，情况则相对复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。
   • 部分地区实践：在部分地区，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系。在这种情况下，公司没有义务再为您缴纳社保，停止缴纳的做法合法，且提出签订劳务合同也不构成逼迫。
   • 另一部分地区实践：然而，也有部分地区认为，《中华人民共和国劳动合同法》的效力高于其实施条例，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为您缴纳社保。若公司擅自停止缴纳或逼迫签订劳务合同，则可能构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。

三、建议与操作指南

1. 协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳和合同签订问题达成一致意见。这有助于维护双方的关系，并可能找到对双方都有利的解决方案。

2. 咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供更准确的指导。

3. 法律维权：如果协商无果，且您认为公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保或逼迫签订劳务合同），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取这些行动之前，我建议您咨询专业律师，以了解您的权利和可能的法律后果。

综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保以及是否可以逼迫签劳务合同，需根据具体情况和当地司法实践而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。