结论前置：
- 公司未交社保的行为违法；
- 退休年龄到达后公司返聘签劳务合同本身合法，但需满足特定条件。
核心前提与问题重述
用户的核心问题可拆解为两部分：
- 公司未缴纳社保的合法性；
- 退休后返聘签订劳务合同的合法性。
场景为：员工在公司工作十几年，公司未缴纳社保，现到达退休年龄，公司提出返聘并签订劳务合同。
详细分析
1. 公司未缴纳社保的合法性
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司未缴纳社保的行为违法，员工有权要求公司补缴，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
- 《社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
建议：
- 员工可先与公司协商补缴社保；
- 若协商无果，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担滞纳金。
2. 退休后返聘签订劳务合同的合法性
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后，劳动者与用人单位的关系不再受《劳动合同法》调整，而是转为劳务关系，双方可签订《劳务合同》。退休后返聘签订劳务合同本身合法，但需注意以下条件：
（1）劳务合同与劳动合同的区别：
- 法律适用：劳务合同受《民法典》调整，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整；
- 权利义务：劳务合同中，用人单位无需承担缴纳社保、支付经济补偿金、提供带薪年休假等义务；
- 工作时间：劳务合同中，劳动者不适用标准工时制，双方可协商工作时间和报酬。
（2）合法性条件：
- 劳动者已达退休年龄：需提供退休证明（如退休证、社保部门出具的退休审批表）；
- 双方自愿协商：劳务合同的内容（如报酬、工作时间、工作内容）需双方协商一致；
- 不违反强制性规定：如不得约定“试用期”、不得约定“竞业限制补偿”等。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”
建议：
- 签订劳务合同时，明确工作内容、报酬、工作时间、违约责任等条款；
- 避免在劳务合同中约定劳动合同特有的条款（如社保、经济补偿金）；
- 保留合同文本及履行证据（如工资支付记录、工作记录）。
总结与建议
- 公司未缴纳社保的行为违法，员工可要求补缴或投诉；
- 退休后返聘签订劳务合同合法，但需确保劳动者已达退休年龄，且合同内容符合劳务关系特征。
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