到了法定年龄社保不足15年续订劳动合同期满公司让签劳务合同合法吗-张远梅律师｜法行宝

到了法定年龄社保不足15年续订劳动合同期满公司让签劳务合同合法吗-张远梅律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

结论前置：公司此举是否合法需分情况讨论，具体如下：

若劳动者希望继续工作且符合续订劳动合同条件，公司单方面要求签订劳务合同不合法
根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即使劳动者社保不足15年，只要其未达到法定退休年龄（如男60周岁、女50/55周岁），仍属于劳动关系范畴，公司无权强制将劳动关系转为劳务关系。此时若公司拒绝续订劳动合同，可能涉嫌违法终止劳动关系，劳动者可主张经济补偿或要求继续履行合同。
若劳动者已达到法定退休年龄但社保不足15年，公司要求签订劳务合同可能合法
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时劳动者虽未享受养老保险待遇，但劳动关系依法终止，公司可与其签订劳务合同（属于民事合同关系）。但需注意：若公司此前未为劳动者缴纳社保导致其无法补缴至15年，劳动者可能通过劳动仲裁要求公司赔偿养老保险损失。
关键区分点：是否达到法定退休年龄

未达退休年龄：公司强制签劳务合同违法，劳动者可拒绝并要求按劳动关系处理；
已达退休年龄：公司可签劳务合同，但需注意社保补缴责任问题。

建议行动：

核实自身是否已达法定退休年龄（以身份证记载为准）；
若未达退休年龄，可向公司书面提出异议，要求续订劳动合同或主张违法终止的赔偿；
若已达退休年龄，可与公司协商劳务合同条款（如报酬、工时等），同时咨询社保部门补缴政策。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

针对您提出的问题，即到了退休年龄但社保没交满15年，公司不交社保并逼迫签劳务合同是否合法，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保，以及是否可以逼迫签劳务合同，主要取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇，以及当地的司法实践。二、详细分析已开始依法享受基本养老保险待遇：如果您已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，您的劳动合同将自然终止。在此情况下，公司没有继续为您缴纳社保的法定义务，因此公司停止缴纳社保是合法的。同时，由于劳动合同已经终止，公司提出签订劳务合同并不构成逼迫，因为此时双方的关系已经转变为劳务关系。未开始依法享受基本养老保险待遇：如果您达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，情况则相对复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但在司法实践中，这一规定与《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的标准（即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇）存在冲突。部分地区实践：在部分地区，只要劳动者达到法定退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都自然终止，此后双方形成的是劳务关系。在这种情况下，公司没有义务再为您缴纳社保，停止缴纳的做法合法，且提出签订劳务合同也不构成逼迫。另一部分地区实践：然而，也有部分地区认为，《中华人民共和国劳动合同法》的效力高于其实施条例，应以劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的标准。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，双方劳动关系依然存续。在劳动关系存续期间，公司有义务按照法律规定继续为您缴纳社保。若公司擅自停止缴纳或逼迫签订劳务合同，则可能构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。三、建议与操作指南协商沟通：首先，我建议您与公司进行友好协商，尝试就社保缴纳和合同签订问题达成一致意见。这有助于维护双方的关系，并可能找到对双方都有利的解决方案。咨询政策：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，我建议您向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。他们可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供更准确的指导。法律维权：如果协商无果，且您认为公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保或逼迫签订劳务合同），您可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取这些行动之前，我建议您咨询专业律师，以了解您的权利和可能的法律后果。综上所述，员工到达退休年龄但社保未交满15年时，公司是否应继续缴纳社保以及是否可以逼迫签劳务合同，需根据具体情况和当地司法实践而定。我建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并据此采取合适的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“社保年限不够15年公司不续签是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，公司不续签劳动合同与社保年限是否满15年并无直接关联。劳动合同的续签主要基于双方协商一致的原则，以及劳动者是否符合续签的条件（如工作表现、岗位需求等），而并非单纯取决于社保的缴费年限。接下来，我们针对社保年限不够15年的情况进行分析：社保年限与养老金领取的关系：根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。如果社保年限不够15年，并不意味着无法享受养老保险待遇。劳动者可以选择延长缴费至满15年，或者转入城乡居民基本养老保险，享受相应的待遇。公司不续签劳动合同的合法性：如果公司因为劳动者社保年限不够15年而不续签劳动合同，这一行为可能并不合法。因为社保年限与劳动合同的续签没有直接的法律联系。除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能仅凭社保年限不够15年就拒绝续签劳动合同。劳动者的权益保障：如果公司不续签劳动合同，劳动者有权要求公司说明理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。针对社保年限不够15年的解决方案：如前所述，劳动者可以选择延长缴费至满15年，或者转入城乡居民基本养老保险。此外，如果劳动者未转入城乡居民基本养老保险，也可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并领取个人账户储存额。综上所述，公司不续签劳动合同与社保年限是否满15年并无直接关联。如果公司因此拒绝续签劳动合同，劳动者有权要求公司说明理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，对于社保年限不够15年的情况，劳动者也有多种解决方案可供选择。

针对您提出的“到了退休年龄没享受养老保险待遇，公司又让签了劳务合同，是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论：达到退休年龄后，即使未享受养老保险待遇，公司让签劳务合同是合法的。法律依据与背景：法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定明确了劳动者达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。退休年龄政策：退休年龄是国家规定的劳动者结束劳动生涯、开始享受养老保险待遇的界限。无论是否实际享受养老保险待遇，一旦达到退休年龄，劳动者的主体资格即从“劳动者”转变为“退休人员”，不再具备与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系的法定主体资格。原因分析：主体资格变化：退休年龄是国家对劳动者劳动生涯结束和享受养老保险待遇的界定。达到退休年龄后，劳动者不再具备劳动关系的法定主体资格，因此无法继续签订劳动合同。社保缴纳问题：退休后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等社会保险福利，用人单位因此无法再为其缴纳社会保险（特别是养老保险）。社会保险作为劳动合同关系中的一项重要法定义务，其缺失使得双方难以继续维持劳动合同关系。法律关系转变：劳动者达到退休年龄后，双方关系由劳动关系转变为劳务关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非劳动法律法规。在劳务关系中，双方的权利义务通过合同约定确定。后续用工关系与注意事项：劳务合同：虽然达到退休年龄后不需要签订劳动合同，但如果退休人员仍有劳动能力且被用人单位返聘或继续留用，双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。劳务合同的内容应涵盖工作内容、报酬、工作时间、工作条件、劳动保护等关键条款。合法权益保障：在劳务关系下，公司仍需遵守相关法律法规，确保退休人员的合法权益得到保障。例如，按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。总结：达到退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动者与用人单位之间的劳动关系都自然终止。此时，双方可以签订劳务合同以明确各自的权利和义务。因此，公司让签劳务合同是合法的。但为了确保双方权益的明确和保护，用人单位应与退休人员签订详细的劳务合同，并遵守相关法律法规的规定。

针对您提出的问题，即“到了50岁社保没交满15年依旧是正常上班但是签劳务合同是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们需要明确的是，法定退休年龄与劳动合同终止的关系。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。对于女性而言，这个法定退休年龄一般是50岁。但这并不意味着所有达到50岁的女性都不能再签订劳动合同，关键在于她们是否已经享受了基本养老保险待遇。接下来，我们探讨劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系通常受到劳动法的严格保护，包括最低工资标准、工作时间、社会保险等方面的规定。而劳务关系则相对灵活，不受劳动法的这些严格约束，但仍然受到法律的保护。如果一位女性虽然达到了50岁的法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，并且她的实际用工情况符合劳动关系的成立条件（如受用人单位的劳动管理、从事有报酬的劳动等），那么她仍然有可能与用人单位签订劳动合同。然而，在您所描述的情况下，即女性已经50岁且社保未交满15年，但依旧正常上班，此时签订劳务合同是否合法呢？这主要取决于双方协商一致的情况。如果用人单位和劳动者双方都同意以劳务形式进行合作，并且这种合作不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间等），那么签订劳务合同是合法的。劳务合同可以为双方提供一定的灵活性，同时仍然保障双方的合法权益。但需要注意的是，用人单位在与超龄劳动者签订合同时应充分考虑法律风险。例如，超龄劳动者在工伤认定等方面可能面临一些困难。因此，建议用人单位在签订合同前进行充分的法律咨询和风险评估，以确保合同的合法性和有效性。综上所述，女性到了50岁且社保未交满15年依旧正常上班时，签订劳务合同是否合法取决于双方协商一致的情况以及是否符合法律法规的强制性规定。在符合这些条件的前提下，签订劳务合同是合法的，并且可以为双方提供一定的灵活性和保障。

针对您提出的问题，即“社保还没买满15年公司又不给签劳动合同而是签劳务合同”的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果公司与您实际上存在劳动关系，但为了规避缴纳社保的责任而故意与您签订劳务合同，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备社会保险这一必备条款，用人单位有义务为员工缴纳社保。针对您目前的情况，我建议您采取以下措施：确认劳动关系：您需要仔细审查您与公司之间的实际工作关系，包括工作内容、工作时间、工作方式等，以确定您与公司之间是否存在事实上的劳动关系。如果存在劳动关系，而公司却与您签订了劳务合同，这明显是公司为了规避法律责任而采取的手段。与公司沟通：在确认存在劳动关系后，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您对于社保缴纳和劳动合同签订的诉求。要求公司按照法律规定，与您签订正式的劳动合同，并为您缴纳社保。向社保部门投诉：如果公司拒绝与您签订劳动合同或拒绝为您缴纳社保，您可以向当地的社保部门进行投诉举报。社保部门将会对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，社保部门将会对公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。考虑解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。如果您决定解除劳动合同，可以与公司协商解除事宜，并要求公司支付相应的经济补偿。寻求法律援助：如果您在与公司沟通或投诉过程中遇到困难，或者公司拒绝履行其法律义务，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，社保是员工的重要权益之一，公司有义务为员工缴纳社保。如果公司违反法律规定，拒绝为员工缴纳社保或签订劳动合同，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“年龄到了退休年龄但社保不足15年，公司应该签劳动合同还是劳务合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在大多数情况下，对于已达到法定退休年龄但社保未缴满15年的员工，公司应与其签订劳务合同而非劳动合同。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，以及劳动关系与劳务关系在法律上的基本区别。二、法律依据与合同区别法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。合同基本区别：劳动合同：确立的是劳动关系，涉及全面的劳动保护和社会保障，如最低工资标准、工作时间、带薪年休假、经济补偿等。它受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。劳务合同：则基于提供劳务的约定，较少涉及劳动保护和社会保障内容。其条款主要由双方协商确定，受《民法典》等民事法律法规调整，相对更为灵活。三、实务操作与分析签订劳务合同的合理性：既然员工已达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系即告终止。此时，若双方仍有合作意愿，签订劳务合同是更为合适的做法。劳务合同能够灵活约定双方的权利义务，如工作内容、工作报酬、工作时间等，同时不受劳动法严格约束，为双方提供了更大的协商空间。继续缴纳社保的影响：用人单位继续为超龄员工缴纳社保，可能是出于对员工权益的考虑或当地政策允许。但这并不改变双方劳务关系的本质。员工可以继续享受社保带来的保障（如医疗保险、养老保险），但在劳动权益保障方面（如带薪年休假、经济补偿等）与劳动关系有所不同。特殊情况考量：尽管一般情况下应签订劳务合同，但若员工虽达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且实际用工情况符合劳动关系的实质特征（如受用人单位劳动管理、从事有报酬的劳动等），则双方可能仍被视为存在劳动关系，从而可以签订劳动合同。然而，这种情况较为特殊，需根据具体法律法规和司法实践来判断。四、建议与注意事项签订前咨询专业律师：在签订劳务合同前，建议咨询专业律师的意见，以确保合同的严谨性和合规性。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供针对性的建议。明确合同条款：在签订劳务合同时，务必确保合同条款清晰明了，特别是关于社保缴纳、工作年限、报酬支付、违约责任等方面的约定。这有助于避免未来可能出现的纠纷。遵守法律法规：尽管劳务合同相对灵活，但仍应遵守国家相关法律法规的规定。确保合同的合法性和有效性是保障双方权益的基础。综上所述，对于已达到法定退休年龄但社保未缴满15年的员工，公司应与其签订劳务合同以明确双方的权利义务。在签订前，建议咨询专业律师的意见并确保合同条款的清晰明了。

针对您提出的“到退休年龄了社保没交满签劳务合同是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：结论：劳动者达到法定退休年龄后继续工作，与用人单位签订劳务合同是合法的，并且这样做有助于明确双方的权利义务，降低法律风险和纠纷发生的可能性。详细解释：退休年龄与劳务关系的认定：根据相关政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据不同情况延迟至五十五周岁或五十八周岁。在达到这一年龄后，即使社保未交满，劳动者与原用人单位的劳动合同也会自动终止。此后，如果劳动者继续在原用人单位工作或到新单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系主要受《民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则。劳务合同的重要性：劳务合同是明确双方权利义务的重要法律文件。它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等关键条款，为劳动者提供了法律保障。对于用人单位而言，签订劳务合同也是规范用工、降低法律风险的重要手段。它有助于避免在劳务关系中因约定不明而产生的纠纷。未签劳务合同的后果：如果劳动者达到退休年龄后继续工作但未签订劳务合同，其权益保障可能会受到影响。例如，在工资支付、工伤赔偿等方面，劳动者可能会面临维权困难。对于用人单位而言，未签订劳务合同也可能带来法律风险。在某些情况下，用人单位可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担更多的法律责任。法律建议与措施：对于劳动者：如果您已经达到退休年龄但社保未交满，并且希望继续工作，建议您与用人单位协商签订书面劳务合同。同时，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。如果发生争议，您可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。对于用人单位：如果您希望继续雇佣达到退休年龄的劳动者，建议您及时与他们签订书面劳务合同。在合同中合理约定工作内容、工作条件、劳务报酬、违约责任等条款，以避免纠纷的发生。如果与劳动者发生争议，应积极协商解决，避免矛盾激化。综上所述，达到退休年龄后继续工作的劳动者和用人单位签订劳务合同是合法的，并且这样做有助于保障双方的权益和降低法律风险。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：单位在您已到退休年龄但社保未交满15年的情况下，不交社保并签劳务合同，在一定条件下是合法的，但需分情况讨论。以下是具体分析：退休年龄与社保缴纳的法律规定根据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女50/55周岁，具体以地方规定为准）时，劳动合同自动终止。此时，单位无需再为您缴纳社保，因为社保缴纳的前提是存在劳动关系，而退休后劳动关系已依法终止。社保未满15年的处理方式若您社保未缴满15年，根据《社会保险法》第16条，您可以选择：继续缴费至满15年：以灵活就业人员身份自行缴纳（需承担全部费用）；转入城乡居民养老保险：享受相应待遇（但待遇标准低于职工养老保险）；一次性取出个人账户余额：但会丧失未来领取养老金的资格（不推荐）。单位无义务为您补缴或继续缴纳，因为劳动关系已终止。签订劳务合同的合法性退休后，您与单位的关系转为劳务关系，而非劳动关系。此时签订劳务合同是合法的，但需注意：劳务合同不受《劳动合同法》保护，单位无需支付经济补偿、加班费等；劳务报酬、工作时间、责任承担等需通过合同明确约定，避免纠纷；若您实际仍接受单位管理、从事原工作，可能被认定为“事实劳动关系”，单位仍需补缴社保（但实践中认定难度较大）。风险提示与建议劳务合同条款：务必明确工作内容、报酬、支付方式、违约责任等，避免口头约定；社保衔接：若希望补缴社保，可与单位协商以“非全日制员工”身份继续工作（但需符合非全日制用工条件）；权益维护：若单位存在欺诈、胁迫等行为，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。总结：单位行为在法律层面无直接违法，但您需根据自身需求选择社保处理方式，并谨慎签订劳务合同。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“劳动者达到退休年龄保险不够15年，劳动合同终止，员工不签解除劳动合同是否合法”的问题，我们需要从多个法律层面和实际情况进行综合分析。一、法律层面的分析劳动合同终止的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定与劳动合同法中关于劳动合同终止的标准（即享受基本养老保险待遇）存在潜在的冲突，需要结合实际情况和当地司法实践来解读。员工不签解除劳动合同的合法性：如果员工已经达到退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，此时员工无需再签署解除劳动合同的文件，因为劳动合同已经因法定事由而终止。如果员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，情况则较为复杂。此时，劳动合同是否终止取决于当地司法实践对《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的解读。如果当地认定劳动关系因员工达到退休年龄而自然终止，那么员工不签解除劳动合同并不影响劳动合同的终止效力。但如果当地认定劳动关系依然存续（因为员工未享受基本养老保险待遇），则公司可能需要与员工协商并签署解除劳动合同的文件，以明确双方的权利义务。二、实际情况的考虑社保缴纳情况：员工达到退休年龄但社保未交满15年，这并不影响劳动合同因达到退休年龄而可能终止的事实。但社保缴纳情况可能影响员工是否享受基本养老保险待遇，从而间接影响劳动合同的终止。员工意愿与公司政策：员工可能出于各种原因（如希望继续工作、对社保缴纳有异议等）而不愿签署解除劳动合同的文件。此时，公司应与员工进行友好协商，了解员工的真实意愿，并尝试就社保缴纳、经济补偿等问题达成一致意见。三、建议与操作指南协商沟通：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确双方对劳动合同终止、社保缴纳等问题的看法和意愿。通过协商，可以尽量避免不必要的法律纠纷。咨询政策与法律：由于不同地区对这一问题的处理方式可能存在差异，建议员工向当地的劳动监察部门或社保经办机构咨询具体政策和解决方案。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。法律维权：如果协商无果，且公司确实存在违法行为（如擅自停止缴纳社保、违法解除劳动合同等），员工可以通过合法途径维护自身权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。四、结论员工达到退休年龄但社保未交满15年时，劳动合同是否终止以及员工不签解除劳动合同是否合法，取决于员工是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及当地司法实践。在大多数情况下，如果员工已达到退休年龄，无论是否享受基本养老保险待遇，劳动合同都可能因法定事由而终止。此时，员工不签解除劳动合同并不影响劳动合同的终止效力。但为了避免不必要的法律纠纷，建议员工与公司进行友好协商，并咨询相关政策和法律。

针对您提出的“到退休年龄社保不够15年单位让签终止合同合法吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时对劳动关系的终止权。因此，在一般情况下，如果员工已经到达法定退休年龄，即使其社保缴纳年限不足15年，单位终止劳动合同并不违法。然而，也存在一些特殊情况需要特别注意。如果是因为用人单位未依法为劳动者按时、足额缴纳社会保险费，导致劳动者达到法定退休年龄时社保不足15年，不能享受养老保险待遇，这种情况下单位终止合同可能会被认定为违法。因为用人单位存在过错，影响了劳动者的合法权益，劳动者有权要求单位承担相应的责任。另外，如果员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除非员工存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形）。但这一特殊保护情形并不适用于所有达到退休年龄但社保未缴满15年的员工。对于达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，单位终止劳动合同后，员工仍然有权以个人身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。员工可以通过灵活就业人员身份补缴或者继续缴纳社保，之后再办理退休手续领取养老金。综上所述，在一般情况下，单位因员工达到退休年龄而终止劳动合同并不违法。但如果存在用人单位未依法缴纳社保等特殊情况，员工有权要求单位承担相应的责任。同时，员工也有权选择继续缴纳社保至满十五年或者转入其他养老保险制度以享受相应的养老保险待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“到了法定退休年龄公司不只签劳务合同不交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法定退休年龄与劳动关系的变化根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系就自然终止了。此时，双方的关系可以转变为劳务关系，而不再受劳动法律法规的约束。二、社保缴纳的基本原则与法定退休年龄后的变化在劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。然而，当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，公司也就无需再为其缴纳社保了。这是因为，退休后员工已经开始了养老保险的领取阶段，不再属于社保缴纳的范畴。三、公司不签劳动合同只签劳务合同且不交社保的合法性分析不签劳动合同的合法性：如前所述，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，公司无需再与其签订劳动合同。因此，公司不签劳动合同是合法的。只签劳务合同且不交社保的合法性：在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。这是因为劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非劳动法律法规。所以，如果公司与员工协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，并签订了劳务合同，那么公司不交社保是合法的。但需要注意的是，员工仍然可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。四、特殊情况下的处理如果员工达到法定退休年龄后，由于累计缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司应当继续为其缴纳社保，直至其满足享受养老保险待遇的条件或双方劳动关系依法解除。五、建议与总结建议：由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议您在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确的指导和建议。总结：综上所述，到了法定退休年龄后，公司不签劳动合同只签劳务合同且不交社保是否合法，取决于员工是否已享受基本养老保险待遇以及双方的劳动关系是否终止或变更。在大多数情况下，如果员工已经享受基本养老保险待遇或双方已经转变为劳务关系，那么公司的做法是合法的。但为了确保双方权益的明确和保护，建议您在处理此类问题时咨询专业人士的意见。

结论前置：员工在法定年龄内（通常指年满16周岁且未达到法定退休年龄），公司与其签订劳务合同的合法性需根据双方实际关系及合同内容来判断，不能一概而论。合法情况分析特定情形下的合法劳务关系：退休返聘：若员工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金，此时与公司签订的劳务合同是合法的。因为根据相关法律规定，此类用工争议按劳务关系处理。兼职工作：员工在不影响本职工作的前提下，利用业余时间为公司提供劳务，如某公司员工周末为另一家公司做翻译工作。这种情况下，双方明确约定工作内容、报酬等事项，建立的是合法的劳务关系。独立承包项目：公司将特定项目或业务外包给员工个人，由员工独立完成工作任务，如公司委托员工设计宣传海报。双方签订劳务合同明确权利义务，这种情况也是合法的。劳务合同内容合法：劳务合同作为民事合同的一种，其合法性还取决于合同内容是否遵守相关法律法规。合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。不合法情况分析实质劳动关系却签订劳务合同：若员工实际上为公司提供劳动，接受公司管理，遵守公司规章制度，且工作内容是公司业务的组成部分，同时公司定期支付劳动报酬，这本质上属于劳动关系。此时，如果公司为了规避劳动法义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）而与员工签订劳务合同，则是不合法的。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院会认定双方存在劳动关系，公司仍需承担相应法律责任。法律建议明确用工关系性质：公司在与员工签订合同前，应仔细分析双方关系性质，判断是劳动关系还是劳务关系。这有助于确定应签订的合同类型及需承担的法律义务。确保合同内容合法：无论签订劳动合同还是劳务合同，都应确保合同内容合法、明确。合同应详细规定双方的权利和义务，避免模糊不清或违反法律法规的条款。咨询专业意见：如果对用工关系性质或合同内容存在疑问，建议及时咨询法律专家或律师（即向我咨询）。我可以提供专业的法律意见，帮助公司规避法律风险。特殊保护与法律责任对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，在签订劳务合同时应给予特殊的劳动保护，确保其身心健康不受侵害。用人单位违反相关规定使用童工或未对未成年工提供足够保护的，将承担相应的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿。综上所述，员工在法定年龄内公司与其签订劳务合同的合法性需根据具体情况判断。在签订前，公司应仔细分析双方关系性质，并确保合同内容合法、明确。如有任何疑问或需要更详细的专业解答，请直接向我咨询。

不建议直接签署劳务合同，需根据具体情况判断是否签署及如何维权。以下是详细分析：退休年龄与劳动合同终止的法律规定根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时公司有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。但需注意：若您已开始享受基本养老保险待遇（如领取养老金），则劳动关系必然终止；若未享受待遇，则需结合地方规定判断是否属于“终止情形”。社保未缴满15年的处理方式方案1：继续缴费至满15年根据《社会保险法》第16条，达到退休年龄但未缴满15年的，可延续缴费至满15年后办理退休手续。此时您可与公司协商保留劳动关系，由公司继续为您缴纳社保（需双方同意），或以灵活就业人员身份自行缴纳（费用需自理）。方案2：转入城乡居民养老保险若不愿延续缴费，可将职工养老保险转入城乡居民养老保险，按当地政策享受待遇（但待遇水平通常低于职工养老保险）。方案3：终止关系并提取个人账户余额若选择不再缴费，可书面申请终止职工养老保险关系，社保机构将一次性支付个人账户储存额（但公司缴纳部分纳入统筹基金，无法退还）。签署劳务合同的风险与建议风险点：劳务合同与劳动合同性质不同，不受《劳动法》《劳动合同法》保护。签署后，您将丧失劳动者身份，无法主张加班费、经济补偿金、工伤赔偿等权益，且公司可能以“劳务关系”为由拒绝缴纳社保。建议操作：拒绝签署：若您希望继续缴费至满15年，可向公司说明法律规定，要求保留劳动关系或协商其他解决方案。谨慎签署：若必须签署，需明确约定劳务内容、报酬、工作时间等条款，并要求公司继续协助办理社保延续缴费（但公司无强制义务）。留存证据：无论是否签署，均需保存工资条、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权。维权途径若公司违法终止劳动关系（如未依法办理社保转移手续），您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司履行社保缴纳义务或赔偿损失。行动建议：优先与公司协商延续劳动关系并继续缴费；若协商无果，可向社保部门咨询具体政策，选择最适合的补缴方案；签署任何文件前，务必仔细阅读条款，必要时咨询专业法律意见。如有进一步疑问，可直接向我提问。

结论：公司不续签劳务合同的行为是否违法，需根据具体情况判断。若劳务合同中明确约定了续签条件且公司未违反该约定，或劳动者已不符合提供劳务的条件，则公司不续签不违法；反之，若公司无正当理由拒绝续签，则可能构成违法。分析过程劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，其签订、履行、变更、解除等均遵循《民法典》的相关规定。劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，涉及劳动者的权益保护、社会保险、福利待遇等。退休年龄与劳务合同的关系：达到退休年龄并不意味着劳动者与用人单位之间的劳务关系自动终止。若双方愿意，可以继续签订劳务合同，明确双方的权利义务。劳务合同的续签与否，主要取决于双方的协商一致，而非法定必须续签。公司不续签劳务合同的合法性判断：合同约定：若劳务合同中明确约定了续签条件（如劳动者需满足一定的工作表现、健康状况等），且公司能够证明劳动者未满足这些条件，则公司不续签不违法。劳动者条件：若劳动者因年龄、健康等原因已无法继续提供劳务，或提供的劳务质量明显下降，公司也有权不续签。无正当理由拒绝续签：若公司无正当理由拒绝与劳动者续签劳务合同，且该拒绝行为违反了合同中的公平、诚信原则，或给劳动者造成了不必要的损失，则可能构成违法。但需注意，这种违法性主要基于合同法的相关规定，而非劳动法的强制续签规定。法律后果：若公司不续签劳务合同的行为被认定为违法，劳动者有权要求公司承担违约责任，如赔偿因不续签而造成的损失。但需注意，由于劳务合同不受劳动法的强制续签规定保护，因此劳动者难以要求公司必须续签合同或支付经济补偿金（除非合同中有明确约定）。建议审查合同条款：劳动者应仔细审查劳务合同中的续签条款，了解自己的权利和义务。协商解决：若公司不续签劳务合同，劳动者可尝试与公司协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：若协商无果，且劳动者认为公司的不续签行为违法并给自己造成了损失，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“到退休年龄但社保没交够，公司改签劳务合同是否合法”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：在职工达到法定退休年龄时，公司改签劳务合同通常是合法的，但这一行为必须建立在充分尊重职工权益、依法履行相关义务的基础之上。法律依据与解释：劳动合同终止的法定条件：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是法律明确赋予企业在职工达到退休年龄时终止劳动合同的权利。社保缴纳与劳动合同终止的关系：尽管职工达到退休年龄时社保可能未缴够，但这并不影响劳动合同因达到退休年龄而终止的法定性。然而，企业需注意，若因企业原因（如应缴未缴、少缴社保）导致职工社保未缴够，企业可能需承担补缴社保或赔偿养老待遇损失的责任。劳务合同的签订：职工达到退休年龄后，其与用人单位的劳动关系自然终止，双方关系可转变为劳务关系。此时，若职工仍有劳动能力且被用人单位返聘或继续留用，双方应签订劳务合同以明确各自的权利和义务。劳务合同的内容应涵盖工作内容、报酬、工作时间、工作条件、劳动保护等关键条款。公司应采取的措施与注意事项：充分沟通与协商：在决定改签劳务合同前，公司应与职工进行充分沟通，了解职工的具体情况，包括社保缴纳年限、是否存在补缴可能性等。通过沟通，公司可以更全面地掌握职工的情况，从而做出更合理的决策。提供必要协助：如果职工社保缴纳年限不足，公司应尽可能提供帮助，如协助职工办理社保补缴手续，或指导职工如何申请相关的社保待遇。这有助于维护职工的合法权益，也能体现公司的社会责任感和人文关怀。明确告知后果与权益：在改签劳务合同时，公司应明确告知职工相关后果，包括可能影响到的社保待遇、退休后的生活保障等。同时，公司应确保劳务合同中明确约定了双方的权利和义务，以保障职工的合法权益。遵守相关法律法规：在劳务关系下，公司仍需遵守相关法律法规，确保退休人员的合法权益得到保障。例如，按时支付劳务报酬、提供必要的工作条件和劳动保护等。总结与建议：职工达到退休年龄时，公司改签劳务合同通常是合法的，但必须依法履行相关义务，确保终止行为的合法性和合理性。为避免后续的法律风险和维护良好的企业形象，建议公司在改签劳务合同前与职工进行充分沟通、提供必要协助，并确保劳务合同的合法性和有效性。同时，职工也应积极了解自己的社保缴纳情况，并在必要时向相关部门反映问题，以维护自身的合法权益。

结论前置：对于不到60岁的人员，公司与其签订劳务合同在一般情况下并不直接涉及合法性问题，但关键在于该人员是否已达到法定退休年龄以及双方的具体约定和实际情况。若未达到法定退休年龄，通常应签订劳动合同；若已达到但双方协商一致签订劳务合同，且合同内容合法，则该劳务合同具有法律效力。一、法定退休年龄与合同类型法定退休年龄：根据我国相关法律规定，男性法定退休年龄通常为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部及管理岗位为55周岁。达到这一年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同通常会自动终止。合同类型选择：未达到法定退休年龄：若人员未达到法定退休年龄，公司应与其签订劳动合同，以确立劳动关系，并受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。已达到法定退休年龄：若人员已达到法定退休年龄，但双方协商一致继续工作，此时可以签订劳务合同。劳务合同主要受《民法典》等民事法律规范的调整，双方权利义务主要由合同约定。二、劳务合同的合法性与内容要点合法性：劳务合同本身并不因人员年龄而违法，关键在于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否违反法律法规的强制性规定。内容要点：双方基本信息：包括用人单位和员工的名称、地址、联系方式等。劳务内容与工作地点：清晰描述工作任务、职责范围、工作要求及具体工作地点。劳务期限：明确起止时间，可以是固定期限或以完成一定工作任务为期限。劳务报酬与支付方式：具体金额、计算方式、支付周期和形式等。工作时间与休息休假：工作时间安排、休息休假权利及请假程序。福利待遇：如工作餐、工作服、交通补贴等，以及商业保险等保障（如有）。劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供必要的劳动保护用品，确保工作环境和设备符合安全生产要求。合同的解除与终止：解除和终止条件，包括双方可以解除合同的具体情形，以及解除或终止的程序和补偿。争议解决：约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并明确具体的仲裁机构或法院。三、特殊情况与注意事项特殊情况：部分地区可能根据特殊政策或司法实践，对于达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的关系认定有所不同。在特定条件下，这类人员与用人单位的关系仍可能按劳动关系处理。注意事项：避免口头约定：劳务合同内容应尽量以书面形式明确，避免口头约定带来的纠纷。不要签空白合同：确保合同内容完整、明确，避免签订空白合同。关注法律法规：劳务合同应遵循国家法律法规，确保双方权益得到保障。咨询专业律师：在签订劳务合同前，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保合同内容合法、有效。四、法律后果若公司未与未达到法定退休年龄的人员签订劳动合同而签订劳务合同，可能面临被认定为未依法签订劳动合同的风险，从而需要承担支付双倍工资等法律责任。若劳务合同内容违法或违反双方约定，受损方有权要求违约方承担违约责任或赔偿损失。总结与建议：对于不到60岁的人员，公司与其签订劳务合同的合法性取决于该人员是否已达到法定退休年龄以及双方的具体约定和实际情况。在签订劳务合同前，建议双方充分沟通协商，明确合同内容，并遵循相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以职工达到法定退休年龄但社保缴费不足15年为由终止无固定期限劳动合同，不违法，但需注意终止程序及后续权益保障问题。以下从法律适用、终止程序、社保补缴及待遇领取三个角度展开分析：一、法律层面：达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止，无需以“社保缴费满15年”为前提。即使职工签订的是无固定期限劳动合同，公司也有权依法终止劳动关系。例外情形：若职工已享受基本养老保险待遇（如已领取养老金），则劳动合同终止无争议；但若职工因社保缴费不足15年无法领取养老金，公司仍可终止合同，但需注意后续权益衔接。二、终止程序：公司需履行通知义务，避免违法解除风险虽然法律允许公司因职工退休终止合同，但需注意：提前通知：公司应提前30日以书面形式通知职工终止劳动合同，或额外支付1个月工资作为代通知金（若未提前通知）；经济补偿：因退休终止合同不属于《劳动合同法》第46条规定的“需支付经济补偿”的情形，公司无需支付补偿金；终止证明：公司需为职工出具终止劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系转移手续。风险提示：若公司未履行上述程序，可能被认定为“违法解除”，需支付赔偿金（2倍经济补偿标准）。三、社保补缴及待遇领取：职工仍有救济途径若职工社保缴费不足15年，终止合同后可通过以下方式保障权益：延长缴费至满15年：职工可按灵活就业人员身份继续缴纳社保至满15年，再办理退休手续领取养老金；转入城乡居民养老保险：若不愿延长缴费，可将职工社保转入城乡居民养老保险，享受相应待遇（但待遇标准较低）；一次性取出个人账户余额：若职工选择不再缴费，可申请一次性取出养老保险个人账户余额（但统筹账户部分无法取出，且失去养老金领取资格）。公司义务：公司需在终止合同前，告知职工社保缴费不足15年的后果及补缴方式，避免因未尽告知义务引发纠纷。总结建议对公司：依法终止合同，完善终止程序（如书面通知、出具证明），并告知职工社保补缴及待遇领取方式；对职工：若社保缴费不足15年，可与公司协商延长缴费或自行补缴，确保未来养老金权益。如有进一步疑问（如具体操作流程、地区政策差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论前置：达到法定退休年龄的人员在公司继续工作，但公司未与其签订劳务合同，这一行为在法律上并不直接构成违法，但存在法律风险和潜在问题。为了保障双方权益，建议签订书面劳务合同。法律背景与依据劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。劳务关系形成：退休后，劳动者若继续在原单位工作或到新单位工作，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则。未签劳务合同的法律风险对劳动者的风险：权益保障不足：未签订劳务合同可能导致劳动者在工资支付、工作时间、劳动条件、工伤赔偿等方面的权益难以得到充分保障。举证困难：在发生争议时，劳动者可能因缺乏书面合同而难以举证证明双方约定内容，从而增加维权难度。对用人单位的风险：法律纠纷增加：未签订劳务合同可能因约定不明而产生纠纷，增加用人单位的法律风险和处理成本。可能被认定为事实劳动关系：在某些情况下，如果用人单位未与退休人员签订劳务合同，但实际用工行为符合劳动关系的特征，可能被认定为存在事实劳动关系，从而承担更多法律责任。法律建议与措施对于劳动者：主动要求签订合同：与用人单位协商签订书面劳务合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等关键条款。保留工作证据：注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。及时咨询法律专业人士：如果用人单位拒绝签订合同或发生争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。对于用人单位：及时签订劳务合同：与达到退休年龄的劳动者签订书面劳务合同，降低法律风险。合理约定条款：在劳务合同中合理约定工作内容、工作条件、劳务报酬、违约责任等条款，避免纠纷发生。积极协商解决争议：如果与劳动者发生争议，应积极协商解决，避免矛盾激化，必要时可以寻求法律途径解决。实际操作中的注意事项明确劳务关系与劳动关系的区别：双方应清楚认识到退休后形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法律法规的全面保护。关注政策变化：随着退休年龄政策的逐步调整，用人单位和劳动者都应关注政策变化，及时调整用工策略和合同条款。加强沟通与协商：在签订劳务合同和履行合同过程中，双方应加强沟通与协商，确保合同条款的公平合理和双方权益的充分保障。综上所述，达到法定退休年龄的人员在公司继续工作但未签订劳务合同，虽然不直接违法，但存在法律风险和潜在问题。为了保障双方权益，建议签订书面劳务合同并明确双方权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：您在达到法定退休年龄后，单位不续签无固定期限劳动合同，且社保缴费年限不足15年的情况下，主要涉及劳动合同终止的合法性以及社保补缴或后续处理的问题。以下从这两个方面为您详细分析：劳动合同终止的合法性根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定：法定退休年龄终止合同：劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）的，劳动合同自动终止，单位无需支付经济补偿金。即使您签订的是无固定期限劳动合同，这一规则同样适用。单位不续签的合法性：由于劳动合同因退休年龄终止，单位无需“续签”合同，因此不续签的行为本身不违法。但需注意：若您未享受基本养老保险待遇（如社保未缴满15年），单位应协助您办理社保衔接手续（如补缴或转移）。社保缴费不足15年的处理方式社保未缴满15年直接影响您领取基本养老金的资格，需根据具体情况选择解决方案：继续缴费至满15年：若您未办理退休手续，可与单位协商以灵活就业人员身份继续缴纳社保（需自行承担全部费用），直至满15年后再申请养老金。若单位同意，也可要求单位补缴退休前未缴的社保（但单位无强制义务，需双方协商）。转入城乡居民养老保险：若不愿继续缴费，可将职工社保转入城乡居民养老保险，按当地政策领取较低标准的养老金。一次性补缴（有限制）：部分地区允许符合条件的人员（如2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年者）一次性补缴，但需以当地政策为准。终止养老保险关系：若选择放弃，可申请终止职工养老保险关系，一次性领取个人账户储存额（但统筹账户部分无法退还，不推荐）。实务建议与单位沟通：要求单位出具书面终止劳动合同证明，并协助办理社保转移或补缴手续。咨询社保部门：携带身份证、社保卡到当地社保局查询缴费年限，确认是否符合补缴或延缴条件。保留证据：若单位未依法协助办理社保手续，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动监察或仲裁维护权益（但需注意，退休后劳动仲裁可能不受理，需直接起诉）。总结：单位因您达到退休年龄终止合同合法，但社保不足15年需您主动处理。建议优先协商补缴或延缴，若无法解决再考虑其他方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：到退休年龄劳动合同没到期，公司让签劳务合同，您可以选择不签，但需了解相关法律后果并做好相应准备。详细分析：劳动关系的自然终止：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系即告终止。这意味着，即使劳动合同尚未到期，一旦您达到退休年龄，原劳动合同便不再具有法律效力，双方之间的劳动关系自动转化为劳务关系。劳务关系的建立与合同签订：退休后再就业，您与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系相对灵活，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，而是主要受《民法典》等民事法律规范的调整。法律并没有强制要求劳务关系必须签订书面合同。双方可以根据实际情况，自愿选择是否签订书面的劳务合同。然而，为了明确双方的权利义务，减少潜在的纠纷，建议您与用人单位协商签订书面劳务合同。不签劳务合同的法律后果：对劳动者：如果您选择不签劳务合同，虽然不影响您与用人单位之间劳务关系的成立，但可能在权益保障方面存在不足。例如，在工资支付、工伤赔偿等方面，如果没有书面合同作为依据，您可能面临维权困难。此外，在发生争议时，您也难以举证证明双方的具体约定内容。对用人单位：对于用人单位而言，不签劳务合同也可能带来一定的法律风险。如果双方对工作内容、劳动报酬等关键条款存在争议，用人单位可能因约定不明而承担不利后果。同时，在某些情况下，用人单位可能被认定为存在事实劳动关系，从而承担更多法律责任。法律建议与措施：与用人单位协商：如果您对签劳务合同有疑虑或担忧，可以与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务和期望。通过协商，您可以更好地了解用人单位的意图和要求，从而做出更明智的决策。保留相关证据：无论您是否签订劳务合同，都应注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您在签订劳务合同或处理劳务关系过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总结与提醒：到退休年龄劳动合同没到期公司让签劳务合同，您有权选择不签。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议您与用人单位协商签订书面劳务合同，并保留好相关证据。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。