结论：公司不续签劳务合同的行为是否违法，需根据具体情况判断。若劳务合同中明确约定了续签条件且公司未违反该约定，或劳动者已不符合提供劳务的条件，则公司不续签不违法；反之，若公司无正当理由拒绝续签，则可能构成违法。

分析过程

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，其签订、履行、变更、解除等均遵循《民法典》的相关规定。
   • 劳动合同则受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，涉及劳动者的权益保护、社会保险、福利待遇等。

2. 退休年龄与劳务合同的关系：

   • 达到退休年龄并不意味着劳动者与用人单位之间的劳务关系自动终止。若双方愿意，可以继续签订劳务合同，明确双方的权利义务。
   • 劳务合同的续签与否，主要取决于双方的协商一致，而非法定必须续签。

3. 公司不续签劳务合同的合法性判断：

   • 合同约定：若劳务合同中明确约定了续签条件（如劳动者需满足一定的工作表现、健康状况等），且公司能够证明劳动者未满足这些条件，则公司不续签不违法。
   • 劳动者条件：若劳动者因年龄、健康等原因已无法继续提供劳务，或提供的劳务质量明显下降，公司也有权不续签。
   • 无正当理由拒绝续签：若公司无正当理由拒绝与劳动者续签劳务合同，且该拒绝行为违反了合同中的公平、诚信原则，或给劳动者造成了不必要的损失，则可能构成违法。但需注意，这种违法性主要基于合同法的相关规定，而非劳动法的强制续签规定。

4. 法律后果：

   • 若公司不续签劳务合同的行为被认定为违法，劳动者有权要求公司承担违约责任，如赔偿因不续签而造成的损失。
   • 但需注意，由于劳务合同不受劳动法的强制续签规定保护，因此劳动者难以要求公司必须续签合同或支付经济补偿金（除非合同中有明确约定）。

建议

• 审查合同条款：劳动者应仔细审查劳务合同中的续签条款，了解自己的权利和义务。
• 协商解决：若公司不续签劳务合同，劳动者可尝试与公司协商解决，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：若协商无果，且劳动者认为公司的不续签行为违法并给自己造成了损失，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

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