结论：公司不与员工续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由不续签，则可能违法；若公司因法定事由或双方协商一致不续签，则可能不违法。

详细分析：

1. 公司无正当理由不续签：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司无正当理由不续签劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：公司可能需要向员工支付经济补偿，经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司因法定事由不续签：

   • 法定事由：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定事由，决定不续签劳动合同，则可能不构成违法。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述法定事由。
   • 法律程序：在此情况下，公司应依法进行解除劳动合同的程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。

3. 双方协商一致不续签：

   • 协商一致：如果双方就劳动合同的续签问题进行了协商，并达成一致意见不续签，则不构成违法。在此情况下，双方应签订书面协议，明确不续签劳动合同的意愿及相关事宜。
   • 经济补偿：根据协商结果，公司可能需要向员工支付经济补偿，具体金额和支付方式由双方协商确定。

建议：

• 员工角度：如果公司不与你续签劳动合同，你可以先与公司进行沟通，了解不续签的原因。如果认为公司无正当理由不续签，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：如果公司决定不与员工续签劳动合同，应依法进行解除劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿（如适用）。同时，公司应保留好相关证据，以证明不续签劳动合同的合法性和合理性。

额外提醒：

• 劳动合同的续签问题涉及双方的权益和义务，建议双方在签订劳动合同时就明确续签的条件和程序，以避免后续纠纷。
• 如果对劳动合同的续签问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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