针对您提出的“社保年限不够15年公司不续签是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司不续签劳动合同与社保年限是否满15年并无直接关联。劳动合同的续签主要基于双方协商一致的原则，以及劳动者是否符合续签的条件（如工作表现、岗位需求等），而并非单纯取决于社保的缴费年限。

接下来，我们针对社保年限不够15年的情况进行分析：

1. 社保年限与养老金领取的关系：

   • 根据相关规定，参加企业职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。
   • 如果社保年限不够15年，并不意味着无法享受养老保险待遇。劳动者可以选择延长缴费至满15年，或者转入城乡居民基本养老保险，享受相应的待遇。

2. 公司不续签劳动合同的合法性：

   • 如果公司因为劳动者社保年限不够15年而不续签劳动合同，这一行为可能并不合法。因为社保年限与劳动合同的续签没有直接的法律联系。
   • 除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能仅凭社保年限不够15年就拒绝续签劳动合同。

3. 劳动者的权益保障：

   • 如果公司不续签劳动合同，劳动者有权要求公司说明理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

4. 针对社保年限不够15年的解决方案：

   • 如前所述，劳动者可以选择延长缴费至满15年，或者转入城乡居民基本养老保险。
   • 此外，如果劳动者未转入城乡居民基本养老保险，也可以书面申请终止职工基本养老保险关系，并领取个人账户储存额。

综上所述，公司不续签劳动合同与社保年限是否满15年并无直接关联。如果公司因此拒绝续签劳动合同，劳动者有权要求公司说明理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，对于社保年限不够15年的情况，劳动者也有多种解决方案可供选择。