结论：工作满15年单位不续签劳动合同，在一般情况下是不合法的，公司通常应当续签，并优先考虑与员工订立无固定期限劳动合同。若公司决定不续签，则需依法承担支付经济补偿等相应责任。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，连续工作15年的员工满足此条件，公司有义务在其提出续订时与其签订无固定期限劳动合同。

2. 特定情形下的劳动合同续延：

   • 若员工距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条第五项，即使劳动合同到期，也应续延至相应情形消失时终止。这意味着在此情况下，公司必须续签劳动合同，且不能随意解除。

3. 公司不续签劳动合同的后果：

   • 经济补偿的支付：若公司决定不续签劳动合同（且不存在法定可解除劳动合同的情形），则需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 双倍工资的处罚：若公司违反规定不续订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，公司需向员工支付双倍工资作为处罚。

4. 续签劳动合同的提前通知：

   • 法律并未强制要求公司在劳动合同到期不续签时必须提前通知员工。但出于人性化管理及避免纠纷的考虑，建议公司若决定不续签，应提前通知员工，以便其有足够时间寻找新工作并做好相应安排。此外，部分地方的司法实践或规章制度可能有相关要求，公司应遵守当地规定。

举例说明：

假设员工A在公司连续工作了15年，劳动合同即将到期。此时，员工A有权提出续订无固定期限劳动合同。若公司同意续订，则双方继续履行劳动合同；若公司不同意续订，则需按照上述法律规定向员工A支付经济补偿，并可能面临双倍工资的处罚。

建议：

• 对于员工而言，若遇到公司不续签劳动合同的情况，应首先与公司沟通协商，了解公司不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 若公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，明确续签或终止劳动合同的意向，并按照法律规定履行相应义务，以避免不必要的法律纠纷。

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