结论前置：
- 若劳动合同中有明确约定续签条件且单位符合约定不续签，则单位行为合法；
- 若劳动合同未约定或约定不明确，且不存在法定解除情形，单位不再续签则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的续签问题主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法，劳动合同的续签应当遵循双方自愿、平等协商的原则。
一、劳动合同中有明确约定续签条件的情况
如果劳动合同中明确约定了续签的条件，比如工作年限、绩效表现等，并且单位在符合这些条件的情况下决定不再续签，那么单位的行为是合法的。因为此时单位是在行使合同约定的权利，没有违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同未约定或约定不明确的情况
若不存在法定解除情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
- 在劳动合同未约定续签条件或约定不明确的情况下，如果单位仅仅因为劳动者连续工作两年就不再续签，且不存在法定解除情形，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
经济补偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在单位连续工作了两年，且月工资为5000元，那么单位违法解除劳动合同时，需要支付的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)。
三、建议与后续行动
- 如果您遇到单位不再续签劳动合同的情况，首先应当查看劳动合同中是否有关于续签的明确约定。
- 如果没有约定或约定不明确，且您认为单位的行为可能构成违法解除，建议您及时与单位沟通协商，要求单位说明不续签的理由。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的续签问题涉及到双方的权益和义务，需要谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。