针对您提出的“到了法定退休年龄社保年限不够，签的是无固定期限合同，公司单方面终止合同是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，不论其社保缴费年限是否足够，用人单位均有权终止劳动合同。这一规定明确了法定退休年龄作为劳动合同终止的法定条件。因此，在一般情况下，如果劳动者达到了法定退休年龄，即使其社保缴费年限不够，公司也有权单方面终止与您的无固定期限劳动合同。
二、特殊情形下的劳动合同终止限制
然而，也存在一些特殊情形，限制了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时单方面终止劳动合同的权利。具体来说：
长期服务且即将退休的劳动者：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，即使达到了法定退休年龄但社保缴费年限不够，用人单位也不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且即将退休的劳动者的权益。
用人单位存在过错：如果用人单位此前存在过错，如未及时为员工缴纳社保，导致员工临近退休时社保缴纳年限不足，那么员工可能有权要求用人单位采取补救措施。在此情况下，用人单位不能随意终止劳动合同，而应与员工协商解决方案，如补缴社保费用等。
三、经济补偿金的支付问题
在劳动者达到法定退休年龄且劳动合同终止的情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。但是，如果劳动者因社保缴费年限不足而无法享受养老保险待遇，且用人单位在终止劳动合同时未能提供合理的补救措施或存在过错，那么用人单位应当按照工作年限每满一年支付两个月工资的规定向劳动者支付经济补偿金。
四、建议与总结
了解当地政策：由于具体的法律规定可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和建议。
关注社保缴费情况：无论劳动合同是否终止，您都有权利也有必要去补缴社保，以确保能够享受养老保险待遇。补缴社保的具体流程和要求可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确指导。
与公司协商：如果您认为公司单方面终止合同存在不合理之处，或者您希望公司能够提供补救措施，建议您与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，劳动者达到退休年龄但社保未交够年限时，公司能否单方面终止劳动合同需视具体情况而定。在一般情况下，公司有权终止劳动合同；但在特殊情况下，如您属于长期服务且即将退休的劳动者，或者公司存在过错时，公司不能随意终止劳动合同，并可能需要支付经济补偿金。为确保自身权益，建议您在处理此类问题时咨询专业法律人士。