核心结论：公司变相让您签订至退休年龄的固定期限劳动合同，可能涉及违法操作，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限的合法性审查

根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订无固定期限合同的，用人单位应当订立。若公司通过“变相”手段（如强制要求签订至退休年龄的固定期限合同）规避此规定，可能构成违法。
关键点：

• 若您已符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年、或连续订立两次固定期限合同后），公司无权强制要求签订固定期限合同。
  
• 即使合同约定至退休年龄终止，若公司存在欺诈、胁迫等情形，您可主张合同无效或部分条款无效。

2. 退休年龄终止的合法性

根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但需注意：

• 法定退休年龄：男性60周岁，女性干部55周岁、工人50周岁（具体以地方政策为准）。
  
• 社保缴纳：若公司未为您足额缴纳社保，导致您无法享受退休待遇，可要求公司补缴或赔偿损失。
  
• 终止补偿：若因达到退休年龄终止合同，公司无需支付经济补偿；但若合同未到期且因公司原因提前终止，需支付赔偿金。

3. 维权路径建议

步骤1：固定证据

• 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及合同期限的证据。
  
• 留存公司要求签订合同的沟通记录（如邮件、录音等）。
  

步骤2：协商或投诉

• 向公司提出异议，要求重新签订合法合同或支付补偿。
  
• 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线），要求查处违法行为。
  

步骤3：申请仲裁或诉讼

• 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 确认合同无效或部分条款无效；
    
  • 要求签订无固定期限合同；
    
  • 赔偿因违法终止合同造成的损失（如失业金、社保损失等）。
    
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情形提示

• 已达退休年龄但未享受养老保险：若您已达退休年龄但因公司未缴社保无法领取养老金，可要求公司一次性赔偿养老金损失（需通过司法鉴定确定损失金额）。
  
• 公司以“退休”为由变相辞退：若您未达法定退休年龄，公司以“退休”为由终止合同，属于违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。

行动建议：

1. 立即核对合同条款及自身工龄、社保缴纳情况；
   
2. 书面要求公司出具终止合同的合法依据；
   
3. 若公司拒绝协商，尽快委托律师介入处理。
   

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