1. 关于公司总是签固定期限合同的问题

   • 核心结论：公司总是签固定期限合同并不一定违法，但连续签订固定期限合同达到一定次数后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 详细解释：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但是，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司违反这一规定，拒绝签订无固定期限劳动合同而继续签订固定期限合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 关于若签了固定期限合同后的赔偿问题

   • 核心结论：如果签订的固定期限合同本身合法有效，且没有出现法定或约定的解除情形，一般不存在赔偿问题；但如果公司违法解除合同，劳动者有权要求赔偿。
   • 详细解释：
     • 合同合法有效且未解除：如果签订的固定期限合同是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么合同就是合法有效的。在合同期限内，只要双方都没有出现法定或约定的解除情形，合同就会继续履行，不存在赔偿的问题。
     • 公司违法解除合同：如果公司在合同期限内违法解除了与劳动者的固定期限合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，那么劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

额外提醒：在实际操作中，如果劳动者遇到公司总是签固定期限合同或者违法解除合同的情况，建议先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。