针对您提出的问题“已连续两次签固定期限合同，单位不同意续签合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同后，如果单位不再与劳动者续签，那么单位就需要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
按工作年限计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
不满一年或半年的处理：要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算经济补偿；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴等所有应发工资在内的。
特殊情况的处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
单位不续签的法律后果：
违法解除劳动合同：若单位在劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后不续签，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。
赔偿金的支付：在这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其他相关要点：
失业保险金损失：若单位不续签的行为给劳动者造成了诸如失业保险金损失等间接损失，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任，但具体赔偿数额和流程需根据当地相关法律法规和政策来确定。
无固定期限劳动合同的权益保障：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种情况下劳动者的权益应得到充分保障。劳动者可以依法维护自身权益，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。
综上所述，当您连续签订两次固定期限劳动合同后，单位不同意续签时，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。具体数额和流程需根据您的实际工作年限、月工资以及当地相关法律法规和政策来确定。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。