和公司签了3次固定期限合同后不续签了怎么赔偿-黄兴同律师｜法行宝

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2025-12-16 合同纠纷

针对您提出的“和公司签了3次固定期限合同后不续签了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》具体规定及实际应用的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本情况分析

在您与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同后，若合同期满且用人单位决定不再续签，或者用人单位在续签时降低了劳动条件导致您不愿续签，那么赔偿问题就需要根据《劳动合同法》的相关规定来细致分析。

二、赔偿情形及标准

用人单位违法终止劳动合同
- 情形：若用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，未按照《劳动合同法》第十四条的规定与您订立无固定期限劳动合同，而是违法终止了劳动合同，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签
- 情形：若第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者用人单位在续签时降低了劳动条件导致您不愿续签。
- 赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
特殊规定与高额补偿限制
- 若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、实例说明

假设您在单位工作了10年，月工资为6000元，且用人单位在第三次合同期满后决定不再续签。那么，根据法律规定，您应获得的经济补偿为10年×6000元/月=60000元。若用人单位是违法终止劳动合同，则赔偿金为经济补偿的二倍，即120000元。

四、维权途径

若您与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以通过以下途径维护自己的权益：

协商调解：优先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
法律诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签订了三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点，具体赔偿金额和方式需根据您的工作年限、月工资标准及用人单位的违法行为等因素综合确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。

当您与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而第三次公司选择不续签时，关于赔偿的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细分析：一、用人单位不续签的法律依据与赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无重大过错）时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签或终止合同，则构成违法解除。赔偿标准：经济补偿金：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若您工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5个月工资，即40,000元。赔偿金：由于用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，需在支付经济补偿金的基础上，额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。示例：在上述情况下，用人单位需支付的赔偿金总额为经济补偿金的二倍，即80,000元。二、劳动者不续签的情形与处理无需赔偿的情况：若用人单位维持或提高原劳动条件而您主动拒绝续签，用人单位无需支付补偿或赔偿。可能获得补偿的情况：若用人单位降低劳动条件导致您不愿续签，可视为用人单位未提供合法续订条件。此时，您有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、争议解决途径若您与用人单位对赔偿金额或责任认定存在分歧，可以通过以下方式处理：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商，以达成和解。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，即您应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。法律诉讼：若对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在维权时提供有力支持。及时维权：若公司拒绝续签无固定期限劳动合同且不支付赔偿金，您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。综上所述，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若第三次公司不续签且您无重大过错时，公司应支付您经济补偿金及赔偿金。若双方存在分歧，您可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的问题，即“和单位签了三次固定期限合同，到期后公司不签了怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位在续订劳动合同时应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的就业稳定性，减少因频繁更换工作带来的不确定性。二、赔偿情形分析公司不续签劳动合同情形描述：第三次合同到期后，公司选择不与劳动者续签劳动合同。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司构成违法终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。公司续签固定期限劳动合同（劳动者要求无固定期限）情形描述：劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，但公司仍选择签订固定期限劳动合同。赔偿标准：劳动者有权向公司主张每月支付二倍的工资作为赔偿，这一赔偿最多可支付11个月。其他特殊情况若劳动者在第三次续签合同时主动提出订立固定期限劳动合同，且公司按照要求签订，则不存在违法行为，劳动者不能要求赔偿。若劳动者存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害、患病或非因工负伤无法从事工作等情形，公司有权不签订无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿。三、维权途径与建议协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求公司依法支付经济补偿或赔偿金。劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正违法行为。劳动仲裁：如仍无法解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。四、证据保留与注意事项在维权过程中，劳动者应妥善保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、续签意向书等。这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及公司的违法行为。五、举例说明假设您在某单位工作了6年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为7000元。若公司第三次合同到期后不续签劳动合同，则您应获得的经济补偿为6个月工资（即60000元），赔偿金为经济补偿的二倍（即120000元）。综上所述，当您与单位签了三次固定期限合同且到期后公司不续签时，您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序进行维权。如有需要，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律建议和帮助。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同后，如果公司决定不续签，您有权根据相关法律法规来申请经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与合同性质首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则在劳动者没有违反法律法规或用人单位规章制度，且不存在不能胜任工作等特定情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果公司此时决定不续签，可能构成违法解除劳动关系。二、赔偿标准与计算如果公司违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、应对措施与维权途径与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，或者要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，记录好沟通过程。保留证据：务必保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将调查事实，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、注意事项及时行动：请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过时效。了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地准备和应对。总之，面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来寻求经济补偿或赔偿金。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自身权益得到有效维护。如果需要更具体的建议或帮助，请咨询专业律师。

当连续签订三次固定合同期满，而用人单位选择不续签时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿或赔偿，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与基本结论根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在此情况下仍选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。基本结论：若用人单位违法终止劳动合同，需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。若劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿金。二、赔偿标准与计算方式经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。三、特殊情况说明劳动者主动提出不续签：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果和当地法律法规）。劳动者存在违规情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等），用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。月工资高于当地职工月平均工资三倍：在这种情况下，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。四、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果协商不成，再考虑其他维权途径。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。综上所述，连续签订三次固定合同期满不续签时的赔偿问题涉及多个法律知识点。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

针对您提出的“固定期限合同连续签了三次，第四年到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条第二款第三项，当连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，若续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在您已经连续签订三次固定期限劳动合同的情况下，用人单位若选择不续签，则构成违法终止劳动合同。二、赔偿标准经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金：由于用人单位违法终止劳动合同，您除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果按工作年限计算出的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。三、特殊情况说明如果您主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需支付经济补偿金（具体取决于双方协商结果）。如果您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。四、实际操作建议保留证据：请务必保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。协商解决：在劳动合同到期前，您可以与用人单位进行协商，尝试就续签劳动合同的事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的权益。综上所述，若您连续签订三次固定期限劳动合同后，用人单位在第四次选择不续签，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“第三次无固定期限合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因不能胜任工作等特定原因被解除合同的）时，续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这意味着，在第三次合同到期时，若劳动者无过错且未主动要求签订固定期限合同，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。二、赔偿方式及标准赔偿金：由于用人单位不续签第三次合同（且应续签为无固定期限合同）构成违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。关于双倍工资赔偿的说明：需要注意的是，双倍工资赔偿通常适用于用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的情况。在您所描述的场景中，即第三次合同到期且应续签为无固定期限合同而用人单位不续签的情况下，主要涉及的是违法终止劳动合同的赔偿金，而非双倍工资赔偿。但如果在第三次合同应签无固定期限合同之前，用人单位存在未按规定签订书面劳动合同的情况，劳动者则有权要求支付相应的双倍工资。三、实际操作建议协商沟通：在合同到期前，建议您与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见。如果用人单位提出不续签，您可以明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位依法支付赔偿金。合法合规维权：若协商不成，您可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，建议您妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据将有助于您证明自己的工作年限、劳动关系及用人单位的违法行为，从而维护自己的合法权益。四、注意事项在主张赔偿时，请确保您了解并遵守相关的仲裁时效和诉讼时效规定。一般来说，仲裁时效和诉讼时效为一年，从您知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。在某些特殊情境下，如您严重违反公司规章制度等，用人单位可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需要具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。在大多数情况下，只要您无过错且未主动要求签订固定期限合同，用人单位就应当与您签订无固定期限劳动合同。综上所述，对于第三次无固定期限合同不续签的情况，您有权要求用人单位依法支付赔偿金。建议您在了解自己的权益和赔偿流程后，积极收集证据并通过合法途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“签了3次合同期满，合同不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据与基本情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定排除情形时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若在此情况下，用人单位选择不续签，则可能构成违法终止劳动合同。二、赔偿标准与计算方式经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金（若用人单位违法终止劳动合同）：劳动者除了可以获得上述经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿金为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。三、具体情形分析用人单位不续签且构成违法终止：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，则构成违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，并额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金，总赔偿额为经济补偿标准的二倍。用人单位不续签但不构成违法终止：若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，或劳动者主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，而用人单位同意的，则用人单位无需支付赔偿金。但若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等存在过错情形，导致劳动者不续签的，用人单位仍需支付经济补偿金。劳动者不续签：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿。四、特殊情况与法律维权途径特殊情况：如劳动者在第三次合同期内发生工伤、职业病等特殊情况，这些可能影响赔偿数额和方式，需根据具体法律法规进行判定。法律维权途径：协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确诉求和法律依据，争取达成续签协议或赔偿协议。申请劳动仲裁：协商无果后，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。五、实际操作建议保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。了解法律：劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。及时维权：若发生争议，劳动者应及时采取法律措施维护自己的权益，避免超过法定时效。综上所述，第三次劳动合同不续签的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者应充分了解自身权益和法律规定，并采取适当措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的“签过两次固定期限合同后，第三次怎么不签以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、关于第三次合同签订的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，若双方续订劳动合同，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者长期服务的一种保护，旨在提供更稳定的就业环境。二、若用人单位不签订无固定期限劳动合同的赔偿双倍工资赔偿：如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的计算方式是从应当订立无固定期限劳动合同的那一天开始，直到双方实际签订无固定期限劳动合同或者劳动关系终止为止。例如，如果2024年1月1日应当签订而未签订，劳动者继续工作至6月30日才签订，那么用人单位需要支付这6个月的双倍工资差额。违法解除劳动关系的赔偿金：如果用人单位以不续签合同为由解除劳动关系，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿的两倍。三、若劳动者不续签合同的情况如果劳动者在合同期满后选择不续签合同，并且没有提前书面通知用人单位，那么通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果合同中有相关赔偿责任或违约金的条款，劳动者可能需要承担相应的责任。如果劳动者因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不续签合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。四、建议与注意事项审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应该仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自己的权益不受损害。证据收集：劳动者应该妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时能够证明劳动关系以及工作年限、工资水平等关键信息。咨询专业意见：如果遇到复杂情况或者对法律规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或者律师，以获得具体、准确的法律建议。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应该充分了解相关法律规定和合同约定，确保自己的行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“连续签订固定期限三次合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》多个条款的复杂问题。下面，我将结合相关法律条款和实际情况，为您详细解答。一、基本原则在连续签订三次固定期限劳动合同后，赔偿问题主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为几种来讨论。二、具体情形及赔偿标准用人单位违法终止劳动合同情形：根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有提出订立固定期限劳动合同，且不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，违法终止劳动合同，则构成违法解除。赔偿标准：依照《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同期满，用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签，或者提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。赔偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，计算方式与上述相同。特殊规定与高额补偿限制如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、实例说明假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），且用人单位违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。四、建议与维权途径在面临劳动合同续签或终止问题时，建议您仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务。如果用人单位的行为涉嫌违法，您应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果情况复杂，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获得具体、准确的法律建议。综上所述，连续签订三次固定期限劳动合同后的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情境。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律规定并维护自己的合法权益。

当劳动合同连续三次续签后，若用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确实需要向劳动者进行合理的赔偿。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与适用情形首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因不能胜任工作等特定原因被解除合同的）时，续订劳动合同时，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。若在第三次续签后，用人单位选择不续签，且劳动者不存在法定可终止劳动合同的情形，这通常会被视为违法终止劳动合同。二、赔偿或补偿标准经济补偿金：在一般情况下，如果劳动合同期满后用人单位不续签，且不构成违法终止，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，在第三次合同应续签为无固定期限而用人单位不续签的情况下，由于这构成了违法终止劳动合同，因此经济补偿金的支付可能不再是主要关注点，而是需要支付更高的赔偿金。赔偿金：由于用人单位不续签第三次合同构成违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但结果需要乘以2。例如，如果劳动者在本单位工作了5年，那么经济补偿是5个月工资，而赔偿金则是10个月工资。三、劳动者维权途径如果用人单位不依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。仲裁：调解不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。四、注意事项用人单位在支付经济补偿或赔偿金时，应确保计算准确，并保留相关支付凭证作为证明。劳动者应了解自己的权益，面对不续签情况时，有权要求用人单位依法支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者应及时采取维权措施。综上所述，劳动合同到期三次续签后不续签的，用人单位需根据具体情况依法向劳动者支付经济补偿或赔偿金。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益得到保障。

结论：签了三次固定期限劳动合同后不续约是否需要赔偿，这主要取决于不续约的具体情形以及用人单位的行为是否合法。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：用人单位违法终止劳动合同情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次合同期满后，违反此规定或不符合法定终止条件而终止劳动合同，即视为违法解除。赔偿标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：假设劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位违法解除了劳动合同。那么，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元，由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。劳动合同期满，用人单位不续签情形：第三次固定期限劳动合同期满后，用人单位决定不再续签。赔偿标准：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，计算方式同上。用人单位依法解除劳动合同情形一：劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位可依法解除且无需支付经济补偿或赔偿金。情形二：劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿金，计算方式同上。特殊规定与高额补偿限制若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件以及解除合同的条款，确保自身权益得到保障。若用人单位在不续约时存在违法行为，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在维权时使用。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“三年签四次合同到期了，公司不续签，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、经济补偿的基本原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满，且公司决定不续签时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是基于保护劳动者权益，确保劳动者在劳动合同终止后能够得到一定的经济保障。二、经济补偿的具体计算方式工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。在您的情况下，由于已经签订了四次三年合同，且均已到期，因此您的总工作年限将作为计算经济补偿的依据。月工资界定： “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您的月工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算。具体补偿金额：假设您的月工资为X元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：工作年限（年）× X元。如果您的工作年限为12年（四次三年合同），则经济补偿为12X元。三、特殊情况下的经济补偿如果您存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于女职工在哺乳期内的情况，即使劳动合同期满，公司也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。四、劳动者权益维护途径协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。劳动仲裁与诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及工作年限等事实。对仲裁结果不服的，您有权向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍（具体依据当地法律法规及裁决结果）。保留证据：在离职前，请确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。五、离职手续公司应提前通知您不续签的决定，并按照规定为您办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。总结：当三年签四次合同到期且公司不续签时，您有权要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司未依法履行支付义务或办理相关手续，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据至关重要。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

结论前置：公司行为可能违法：当您与公司已连续签订两次固定期限劳动合同后，若公司不续签且您不存在可被解除劳动合同的情形，公司的行为可能构成违法。您有权要求赔偿：在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。若协商不成，您可通过法律途径维权。详细分析：一、法律依据与劳动者权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在符合上述条件下，公司无权拒绝您的续签请求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条分别规定了用人单位可以解除劳动合同和需提前通知或额外支付工资后解除劳动合同的情形。若您不存在这些情形，公司不续签劳动合同则可能构成违法。二、经济补偿与赔偿金的计算经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金：若公司违法不续签劳动合同，您除有权要求经济补偿外，还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。三、维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，指出公司不续签劳动合同可能违法，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查事实，并责令公司支付经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。起诉至法院：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项在整个过程中，您务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是维权的重要证据。若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。总结：面对公司不续签劳动合同的情况，您应首先确认自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求经济补偿或赔偿金。在整个过程中，保持冷静理性，注重证据收集，确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在连续二次固定期限合同到期后，第三次用人单位不续签，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于劳动者是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况。若符合且用人单位违法不续签，劳动者有权要求二倍经济补偿的赔偿金；若不符合或存在其他特定情形，则可能仅能获得相应的经济补偿或无法获得赔偿。一、劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情形法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规、不能胜任工作等法定过错情况（即不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形），续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。赔偿标准：若用人单位在此情况下拒绝续签，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资赔偿金 = 经济补偿 × 2 例子：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿为5 × 10000 = 50000元，赔偿金为50000 × 2 = 100000元。二、劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的情形不适用无固定期限劳动合同：如果劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件（如存在严重违反用人单位规章制度等过错情形），或者劳动者主动提出不续签固定期限劳动合同，那么用人单位在第三次不续签时，通常只需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿，而无需支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动者维权建议收集证据：劳动者应妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。协商处理：首先尝试与用人单位通过友好协商解决赔偿或补偿问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的解决方案。申请仲裁或诉讼：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼来维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、注意事项审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，劳动者应仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自身权益不受损害。如果合同中有不合理的条款或模糊不清的表述，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。及时咨询：如果劳动者对劳动合同续签问题存在疑问或不确定自己的权益是否受到侵害，应及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为劳动者提供准确的法律建议和维权方案。综上所述，劳动者在面临第三次劳动合同不续签的情况时，应根据自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及具体情况来判断是否能获得赔偿或补偿。同时，劳动者应了解相关法律法规并采取相应的维权措施以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“签了多次固定期限合同现合同到期公司不续签如何补偿”，以下是我根据《劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）时，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若您已经签了多次固定期限合同，且此次合同到期后公司不续签，那么公司需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果公司不续签合同的行为构成违法终止劳动合同（例如，在您符合签订无固定期限劳动合同条件的情况下，公司仍拒绝续签），那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。为了维护您的合法权益，我建议您采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出其行为可能违法，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系、合同签订情况、工作年限以及工资水平等相关证据，以便在后续的维权过程中使用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，我还想提醒您注意，除了经济补偿和赔偿金之外，如果您在工作期间存在加班未支付加班费等情况，同样有权要求公司给予相应补偿。另外，若公司不续签导致您失业，且您符合条件，还可申领失业保险金。这些额外权益也与您的切身利益息息相关，希望您能全面了解并积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“劳动者符合签无固定期限合同，第三次公司不续签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形时，用人单位在第三次签订劳动合同时，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝签订，则构成违法终止劳动合同，需承担相应的法律责任。二、赔偿方式及标准经济补偿：若因公司未签订无固定期限劳动合同导致劳动关系解除，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。赔偿金：在此情况下，劳动者还有权要求公司支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的两倍。即赔偿金 = 经济补偿 × 2。三、赔偿流程协商：劳动者首先可与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿和赔偿金。仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据证明工作年限、劳动关系及公司的违法行为。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、实例说明假设劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么：经济补偿 = 5年 × 8000元/年 = 40000元。赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍为9000元，劳动者月工资12000元，在公司工作15年，由于最高支付年限不超过十二年，那么：经济补偿 = 12年 × 9000元/年 = 108000元。赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 108000元 × 2 = 216000元。五、注意事项证据收集：劳动者在主张赔偿时，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明工作年限、劳动关系及公司的违法行为。时效问题：劳动者需注意仲裁时效和诉讼时效，一般为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。特殊情况：在某些特殊情境下，如劳动者严重违反公司规章制度，公司可能有权拒绝签订无固定期限劳动合同。但这需具体分析和判断，并依据相关法律法规执行。综上所述，当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签时，劳动者应明确自身权益，按照法律规定计算经济补偿和赔偿金，并通过合法途径维护自己的合法权益。

关于您提出的“续签无固定期限合同时公司不续怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动合同法的重要议题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、核心结论当公司决定不续签您的无固定期限劳动合同时，其赔偿责任主要取决于合同终止的原因及您的具体情况。若公司无故不续签，您有权要求公司按您的工作年限支付经济补偿；若公司存在法定过错或拒绝满足您续签无固定期限劳动合同的合理要求，则公司需承担相应的赔偿或补偿责任。二、公司不续签的具体情况及赔偿标准经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。特殊情况下的赔偿：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年）并要求续签，而公司拒绝，则公司需支付赔偿金。赔偿金通常为工作每满一年支付两个月工资，这是基于公司违法终止劳动合同的法律规定。三、您的权利与维权途径协商解决：在面临不续签合同时，您应首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。您可以收集证据证明自己履行合同的情况，以增加赔偿要求的合理性。申请劳动仲裁：若协商无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留与劳动关系及工作年限相关的所有证据，这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。同时，您也应了解并遵守相关的法律程序，确保自己的维权行为合法有效。综上所述，当公司决定不续签您的无固定期限劳动合同时，您有权根据法律规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，您应保持理性和冷静，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。