结论：在公司工作还有2年满10年时，员工有权在满足条件时要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订；若公司不签，员工可通过法律途径维权。以下为详细分析：

签订无固定期限劳动合同的条件与权利

根据《劳动合同法》第十四条，当员工在同一用人单位连续工作满十年时，只要员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您还有2年工作满10年的情况下，一旦达到10年这个时间节点，且您有续订或订立劳动合同的意愿（未明确提出订立固定期限合同），公司就有义务与您签订无固定期限劳动合同。

公司不签订无固定期限劳动合同的法律后果

如果公司在您满足上述条件后，仍拒绝签订无固定期限劳动合同，而是选择签订固定期限劳动合同或者不续签，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工应如何应对公司可能的违法行为

1. 保留证据：员工应保留好与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些证据能够证明您在公司的工作年限，是后续维权的重要依据。
2. 与公司协商：在达到10年工作年限前，您可以与公司进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额或者确认双方存在无固定期限劳动合同关系。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明

如果员工在达到10年工作年限前，已经与公司签订了固定期限劳动合同，且该合同在达到10年工作年限时仍未到期，那么在这种情况下，员工需要等到当前固定期限劳动合同到期后，才能依据《劳动合同法》第十四条的规定要求签订无固定期限劳动合同。不过，如果员工在当前固定期限劳动合同履行过程中，出现了法定情形（如连续订立二次固定期限劳动合同等），也可以提前要求签订无固定期限劳动合同。