在公司做满10年后，即使当前合同未到期，劳动者也有权要求签订无固定期限合同。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- …（其他情形略）
二. 案情分析
- 工作年限与合同期限的关系：根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十年时，即有权要求签订无固定期限劳动合同。这一权利是法定的，不受当前合同期限的限制。
- 当前合同未到期的影响：虽然您目前的合同期限是8年且尚未到期，但这并不影响您要求签订无固定期限劳动合同的权利。当您满足连续工作满十年的条件时，可以依法向用人单位提出这一要求。
- 用人单位的义务：在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件并提出要求时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿选择签订固定期限劳动合同。
三. 结论与建议
- 结论：因此，在您已经在公司做满10年的情况下，即使当前合同尚未到期，您也有权要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同。
- 建议：您可以与用人单位沟通，明确表达您要求签订无固定期限劳动合同的意愿，并提醒用人单位这是您的法定权利。如果用人单位拒绝或拖延，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。