针对您提出的“公司合同一年一签但干半年已到退休年龄怎么办”这一问题，我的分析如下：

核心前提：您与公司签订的是一年一签的劳动合同，但在合同履行半年时，您已达到法定退休年龄。

结论与建议：

1. 劳动合同的自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，无论原劳动合同期限是否届满，该合同都将自然终止。
   • 建议：在此情况下，您无需担心合同未到期的问题，因为法律已明确规定了退休年龄作为劳动合同终止的条件。

2. 退休手续的办理：

   • 达到退休年龄后，您应及时向公司提出办理退休手续的申请，并按照公司及社保部门的要求提供相关材料。
   • 建议：与公司人力资源部门沟通，了解退休手续的具体办理流程和所需材料，确保退休手续的顺利办理。

3. 退休金的领取：

   • 办理完退休手续后，您将开始享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金的数额和领取方式将根据您的缴费年限、缴费基数等因素确定。
   • 建议：在办理退休手续前，向社保部门咨询退休金的计算方法和领取流程，以便对退休后的经济生活有清晰的规划。

4. 与公司协商后续事宜：

   • 虽然劳动合同已终止，但您与公司之间可能还存在其他未了结的事宜，如工资结算、奖金发放、经济补偿等。
   • 建议：与公司进行友好协商，就这些事宜达成一致意见，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 关注个人权益保护：

   • 在整个过程中，您应关注自己的个人权益是否得到保护，如公司是否按时足额支付了工资和奖金、是否为您缴纳了社会保险等。
   • 建议：如果发现公司存在违法行为或侵害您权益的行为，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：当您在公司合同一年一签但干半年已到退休年龄时，应首先了解劳动合同因退休而自然终止的法律规定，然后及时办理退休手续并领取退休金。同时，与公司协商后续事宜并关注个人权益保护也是非常重要的。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。