当合同期满且还有半年退休时，劳动者与用人单位的处理方式需根据具体情况来决定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动合同续延至退休
适用情形：
- 如果您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（包括还差半年退休的情况），那么根据《劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同应当续延至退休。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十五条及第四十二条规定，此类情况下劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄。
具体操作：
- 单位应将您的劳动合同续延至退休，期间您继续享受正常工资待遇和工作条件。单位不能以合同到期为由终止劳动合同。
违法后果：
- 若单位违反规定终止劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
二、合同正常终止与续签
适用情形：
- 如果您未在用人单位连续工作满十五年，那么劳动合同期满可以正常终止。
合同终止：
- 劳动合同期满后，单位需为您出具终止劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
续签选择：
- 双方可在平等自愿基础上协商续签劳动合同，但续签期限不应超过法定退休年龄。
三、办理退休手续流程
无论劳动合同是否续延，当您达到退休年龄时，都需要办理退休手续。以下是办理退休手续的基本流程：
准备材料：
- 身份证、户口本、社保卡、工作档案、近期照片、退休申请表等。
提交申请：
- 向单位人事部门提交退休申请及材料，单位审核后出具相关证明。
社保局办理：
- 携带单位证明及所有材料前往社保局办理退休手续，核对养老保险缴纳记录，计算退休金金额，领取退休证。
银行开户：
- 在指定银行开设退休金领取账户，社保局按月打入退休金。
四、经济补偿与失业救济
经济补偿：
- 若单位决定不续签劳动合同，且您不符合劳动合同续延的条件，那么单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿标准按您在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。
失业救济：
- 如果您合同终止后未找到新工作，且符合领取失业救济金的条件，那么您可以按规定领取失业救济金。享受期限届满后仍未就业且符合社会救济条件的，还可以领取社会救济金。
五、注意事项
养老保险缴费年限：
- 确保您的养老保险缴费年限达到法定要求，不足时需补缴以确保享受相应养老保险待遇。
办理时间规划：
- 提前了解并规划好退休手续办理时间，避免延误影响养老金领取。
总结与建议：当合同期满且还有半年退休时，您应首先确认自己在单位的连续工作年限及是否符合劳动合同续延的条件。如果符合条件，单位应将劳动合同续延至退休；如果不符合条件，您可以与单位协商续签劳动合同或办理合同终止手续，并关注经济补偿和失业救济等相关权益。同时，提前了解并规划好退休手续办理时间也是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。