核心结论：合同到期距离退休不足五年时，劳动者与用人单位的劳动关系处理需分情况讨论，主要取决于劳动合同类型、劳动者意愿及用人单位的决策。以下是具体分析：

1. 若劳动合同为固定期限合同且到期
   根据《劳动合同法》第四十四条，固定期限劳动合同到期终止，但存在例外情形。若劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（男性60周岁、女性干部55周岁/工人50周岁，具体以地方政策为准），用人单位不得以合同到期为由终止劳动关系，而应续订至退休。若用人单位强行终止，可能构成违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

2. 若劳动合同为无固定期限合同
   无固定期限合同无明确终止期限，除非劳动者主动提出或存在法定解除情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则用人单位无权单方终止。若劳动者距退休不足五年且无过错，用人单位终止合同同样可能面临违法解除风险。

3. 劳动者主动不续签或协商一致终止
   若劳动者因个人原因（如提前规划退休生活）选择不续签，或与用人单位协商一致终止合同，则属于合法终止，双方无需承担额外责任。但需注意，协商终止时建议签订书面协议，明确终止时间、经济补偿等条款，避免后续纠纷。

4. 特殊情形：医疗期、工伤等
   若劳动者处于医疗期、工伤停工留薪期或女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）等特殊保护期，合同到期需顺延至相应情形消失。若此时距退休不足五年，顺延后仍可能受“不得终止”规则保护。

建议行动：

• 劳动者：核对劳动合同类型及自身工龄，若符合“连续工作满十五年且距退休不足五年”条件，可要求用人单位续订合同；若遭遇违法终止，及时收集证据（如合同、工资记录、终止通知等）申请劳动仲裁。
  
• 用人单位：审慎评估终止合同的合法性，避免因程序瑕疵或实体违法承担赔偿责任；若需终止，建议与劳动者协商并签订书面协议，明确双方权利义务。
  

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