针对您提出的“三年合同到期但还有一年退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期与退休是两个相对独立但又可能相互关联的事件。在您的情况下，合同到期时您距离退休还有一年，具体的处理方式将取决于您在该公司的工作年限以及相关的法律法规。

一、工作年限满十五年的情况

如果您在该公司连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年（即包括您提到的还有一年退休的情况），根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得因劳动合同到期而与您解除劳动合同。这意味着，您的劳动合同应当自动延续至您退休为止。

• 处理方式：在这种情况下，您无需担心合同到期问题，因为法律已经规定了您的劳动合同应当延续至退休。如果用人单位试图解除与您的劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位继续履行合同或者支付双倍的经济补偿金。

二、工作年限未满十五年的情况

如果您在该公司的工作年限未满十五年，那么劳动合同到期时，用人单位有权选择是否与您续签劳动合同。

• 处理方式：
  • 续签：如果用人单位愿意续签劳动合同，您可以与用人单位协商续签事宜，包括续签的期限、工作内容、薪资待遇等。
  • 不续签：如果用人单位选择不续签劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在该公司的工作年限和月薪资来确定。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：在合同到期前，建议您仔细了解《劳动合同法》及相关法律法规中关于劳动合同到期与退休的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：无论您的工作年限是否满十五年，都建议您与用人单位进行积极沟通，了解用人单位的意图和计划，以便做出相应的准备。
3. 保留证据：如果用人单位在合同到期时提出解除劳动合同或者有其他侵害您权益的行为，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

综上所述，您三年合同到期但还有一年退休的情况将根据您在该公司的工作年限来具体处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。