针对您提出的“退休前三个月合同到期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》及其相关实施条例，劳动者达到法定退休年龄是劳动关系终止的法定条件。这意味着，即使您的劳动合同在退休前三个月到期，但只要您已经达到了法定退休年龄，那么劳动合同就会依法终止。
一、劳动合同终止后的处理
社保关系处理：
- 在劳动合同终止后，您需要关注自己的社保关系。由于您即将退休但社保可能还未缴满规定的最低年限（通常是15年），您可以选择转为灵活就业人员身份继续参保。
- 转为灵活就业后，您需要携带身份证、户口本、与原单位解除/终止劳动合同的证明等材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保登记手续。
- 养老保险（和医疗保险）的所有费用将需要由您个人全额承担，但缴费基数可以在当地规定的上下限之间自主选择档次。
- 之前以职工身份缴纳的年限和之后以灵活就业身份缴纳的年限会累计计算，只要累计满15年，达到法定退休年龄后，您就可以申请办理退休手续，按月领取养老金。
经济补偿问题：
- 由于您是达到法定退休年龄而终止劳动合同，这一行为在法律上通常是合法的，且不需要支付经济补偿金。这与未到退休年龄被解除合同的情况是不同的。
二、关于合同到期与退休的衔接
- 虽然您的合同在退休前三个月到期，但您无需过于担心。因为达到法定退休年龄后，劳动合同会自动终止，不受合同到期时间的限制。
- 您可以在合同到期前或到期后，与用人单位协商办理离职手续，并确保社保关系的顺利转移和继续缴纳。
三、建议与注意事项
提前规划：
- 建议您提前了解当地的社保政策和退休流程，以便在合同到期和退休时能够顺利办理相关手续。
与用人单位沟通：
- 与用人单位保持良好沟通，了解他们在您退休前的安排和计划，确保您的权益得到保障。
关注社保缴纳情况：
- 确保在转为灵活就业人员后，按时足额缴纳社保费用，以免影响您的退休待遇。
综上所述，当您在退休前三个月合同到期时，无需过于担心。只要您已经达到法定退休年龄，劳动合同就会依法终止。您需要关注的是社保关系的处理和经济补偿问题（在此情况下通常无需支付经济补偿金）。同时，建议您提前规划、与用人单位沟通并关注社保缴纳情况，以确保您的退休生活得到保障。