针对您提出的“还有9个月退休合同到期了怎么办”的问题，首先我们需要明确的是，合同到期与退休是两个相对独立但又可能相互关联的事件。以下是我根据您的提问，结合法律实务经验给出的分析：
合同到期处理：
- 合同续签：如果您的工作表现良好，且公司有意继续聘用您，双方可以协商续签合同。续签的条款可能会根据公司的政策、您的工作表现以及市场情况有所调整。
- 合同终止：如果公司或您不打算续签合同，那么合同到期后将自然终止。在此情况下，您需要关注合同终止后的相关权益，如经济补偿、社保关系转移等。
退休处理：
- 退休条件：请确认您是否已满足当地的退休条件，包括年龄、社保缴纳年限等。满足条件后，您可以依法办理退休手续。
- 退休金领取：退休后，您将有权领取退休金。具体金额和领取方式需根据当地的社保政策和您的缴费情况确定。
- 退休与合同关系：退休并不直接影响您与公司的合同关系。即使您退休，如果双方有意愿且符合法律规定，仍然可以签订劳务合同或其他形式的协议，继续为公司提供服务。
综合建议：
- 提前规划：建议您提前与公司沟通，明确双方的意愿和计划，以便做好合同到期和退休的衔接工作。
- 咨询当地政策：由于退休政策和社保政策因地区而异，建议您咨询当地的人社部门或相关机构，以获取最准确的信息和指导。
- 保护权益：在合同到期和退休过程中，请务必关注并保护自己的合法权益。如有任何疑问或纠纷，可以及时向我咨询。
综上所述，合同到期与退休是两个需要分别处理的事项。建议您提前规划，与公司沟通，并咨询当地政策，以确保您的权益得到妥善保障。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。