针对您提出的“离退休不到两个月合同到期了怎么办”的问题，我会从法律角度、处理建议及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律角度分析
劳动合同终止：
根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。若您已开始享受基本养老保险待遇（即已办理退休手续），则劳动关系自然终止。若您尚未办理退休手续，则需结合实际情况判断合同是否应继续履行或终止。
法定顺延情形：
- 若您从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得终止合同，需续延至检查结果明确。
- 若您为疑似职业病病人，在诊断或医学观察期间，合同期限自动延长。
- 若您患病或非因工负伤且在医疗期内，合同期满的应延续至医疗期结束。
- 若您为女职工且处于孕期、产期、哺乳期内，合同期限顺延至相应情形消失。
无固定期限劳动合同：
若您符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如连续工作满十年等），您有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
经济补偿金：
除用人单位维持或提高条件续订而您拒绝的情形外，合同终止时用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，不满一年的按实际月数折算。
二、处理建议
协商优先：
- 您可以主动与用人单位沟通，提出续签意向或协商补偿方案。
- 用人单位应根据法律规定评估是否需续签合同或支付补偿金，并与您进行充分沟通。
书面确认：
- 若双方同意续签，应及时签订书面合同并明确条款，包括合同期限、工作内容、薪酬待遇等。
- 若不续签，用人单位应出具终止合同证明，并在十五日内为您办理档案和社保转移手续。
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资记录、沟通记录等材料，以备维权使用。这些材料在发生争议时将作为重要证据。
三、注意事项
及时办理退休手续：
- 达到法定退休年龄后，您需尽快完成退休审批流程，确保养老金按时发放。这关系到您的切身利益，务必重视。
关注社保缴纳：
- 确认合同到期后社保是否继续缴纳至退休当月。社保缴纳的连续性对您的养老待遇有重要影响，避免因社保中断而影响养老待遇。
警惕违法终止：
- 若用人单位以合同到期为由强制终止劳动关系且不符合法定情形，可能构成违法解除。此时，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
咨询专业意见：
- 若您对合同条款或权益存在疑问，可向当地劳动监察部门或律师寻求帮助。他们能提供专业的法律意见和维权建议。
综上所述，离退休不到两个月合同到期时，您应首先了解相关法律法规，与用人单位进行充分沟通协商，并保留好相关证据。同时，及时办理退休手续、关注社保缴纳情况，并警惕用人单位的违法终止行为。如有需要，可咨询专业意见以维护自身权益。