针对您提出的“退休前两个月合同到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及退休流程和劳动合同管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休和劳动合同到期是两个相对独立但又可能相互影响的事件。退休是基于您的年龄和社保缴纳情况，而劳动合同到期则是基于您与用人单位之间的约定。
一、关于退休
退休条件：您需要确认自己是否已经达到了法定退休年龄，并且社保缴纳年限是否满足领取养老金的条件。这通常涉及到您的出生日期、参加工作时间以及社保缴纳记录等信息。
退休手续：在确认符合退休条件后，您需要开始办理退休手续。这通常包括向用人单位或社保部门提交退休申请、提供相关证明材料（如身份证、社保缴纳证明等）、等待审核以及领取养老金等步骤。不同地区和单位的具体流程可能有所不同，建议您提前咨询当地社保部门或用人单位以获取准确信息。
二、关于劳动合同到期
合同到期处理：在劳动合同到期前，您需要与用人单位协商是否续签合同。如果您计划退休，那么合同到期后自然不再续签。但如果您希望继续工作一段时间再退休，那么您可以与用人单位协商续签合同，并明确合同期限和待遇等事项。
经济补偿：如果合同到期后用人单位不续签或者您选择不续签，并且您符合领取经济补偿的条件（如用人单位提出不续签、合同到期时您仍在岗等），那么您可以根据相关法律法规和合同约定向用人单位主张经济补偿。
三、退休前两个月合同到期的特殊处理
提前沟通：在合同到期前两个月，建议您与用人单位提前沟通，说明自己的退休计划和合同到期后的打算。这有助于双方做好相应的准备和安排。
办理退休手续与合同终止的衔接：如果您计划在合同到期后立即退休，那么您需要确保在合同到期前已经完成了退休手续的办理或者至少已经开始了办理流程。这样，在合同到期时，您可以顺利地从工作状态过渡到退休状态，避免出现任何法律或经济上的纠纷。
关注养老金领取：在办理完退休手续后，您需要关注养老金的领取时间和方式。确保自己能够按时、足额地领取到养老金，以保障自己的退休生活。
综上所述，退休前两个月合同到期时，您需要关注退休条件的确认、退休手续的办理、劳动合同到期的处理以及养老金的领取等事项。建议您提前与用人单位和社保部门沟通，了解相关政策和流程，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。