针对您提出的“差3个月退休，合同到期怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的认定必须严格遵循国家政策标准。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》等相关规定，每个人的法定退休年龄是根据其出生日期来确定的，不是由用人单位或个人随意决定的。因此，在您距离退休还差3个月时，您的劳动合同到期，用人单位不能仅凭此就单方面终止劳动关系。

接下来，我们分析劳动合同到期后的几种可能情况：

1. 用人单位愿意续签劳动合同：

   • 如果用人单位愿意与您续签劳动合同，并且您也同意续签，那么双方可以继续签订新的劳动合同，明确新的合同期限和待遇等条款。

2. 用人单位不愿意续签劳动合同，但您仍在法定退休年龄之前：

   • 在这种情况下，用人单位不能单方面终止劳动关系。因为您仍在法定退休年龄之前，享有劳动权益保护。如果用人单位强行终止劳动关系，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动关系赔偿金。

3. 特殊情况下的“福利顺延”：

   • 有些用人单位可能会以“福利顺延”为由，在劳动合同到期后继续让您工作一段时间，但声称这不是续签劳动关系。然而，根据相关法律法规和司法实践，如果用人单位在劳动合同期满后仍提供工作条件，且您继续提供劳动，这通常被视为双方同意续订劳动关系。因此，用人单位不能以“福利顺延”为由规避续订义务。

针对您的情况，我建议您采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先，与用人单位进行沟通，了解其对于劳动合同到期的处理意见。如果用人单位愿意续签，那么双方可以协商新的合同条款；如果用人单位不愿意续签，您可以明确表达自己的权益和诉求。

• 咨询劳动法律专业人士：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您对用人单位的处理意见有异议，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

• 保留相关证据：在处理此类问题时，保留相关证据非常重要。包括劳动合同、工资单、工作记录等，这些都可以作为您维权的有力证据。

最后，我想强调的是，临近退休人员的劳动权益保护需要得到重点关注。用人单位必须根据相关法律法规及政策文件严格规范用工行为，不得随意侵犯劳动者的权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，不妨寻求专业法律帮助或咨询当地劳动部门。