针对您提出的“合同到期还有2个月退休怎么办”的问题，我会从法律角度、处理建议以及注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律角度分析
劳动合同终止与顺延：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，原则上合同终止。但如果您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（包括还差两个月退休的情况），那么您的劳动合同应当续延至您达到法定退休年龄。
- 此外，还有一些特殊情况，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患病或非因工负伤职工在医疗期内等，合同期限也会自动延长。
经济补偿金：
- 如果合同正常终止，且用人单位不续签或您拒绝续签（在用人单位维持或提高条件的情况下），用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
二、处理建议
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位沟通，表达您的续签意向或协商补偿方案。如果用人单位同意续签，双方应及时签订书面合同并明确条款。
- 如果用人单位不续签，您应要求用人单位出具终止合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。
准备退休手续：
- 同时，您可以开始准备退休手续所需的材料，如身份证、户口本、社保卡、工作档案、近期照片、退休申请表等。
- 向单位人事部门提交退休申请及材料，单位审核后出具相关证明，然后携带单位证明及所有材料前往社保局办理退休手续。
三、注意事项
确保养老保险缴费年限：
- 在办理退休手续前，请确保您的养老保险缴费年限达到法定要求。如果不足，您可能需要补缴以确保享受相应的养老保险待遇。
关注社保缴纳情况：
- 确认合同到期后，您的社保是否继续缴纳至退休当月。如果用人单位停止缴纳，可能会影响您的养老待遇。
警惕违法终止：
- 如果用人单位以合同到期为由强制终止劳动关系，且不符合法定情形，那么这可能构成违法解除。您有权要求用人单位承担赔偿责任。
咨询专业意见：
- 如果您对合同条款或权益存在疑问，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，可以向当地劳动监察部门或律师寻求帮助。
综上所述，当合同到期且离退休还差两个月时，您应根据自身情况和单位规定做出合理选择，并确保自身权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。