针对您提出的“合同到期，需要延期退休一个月怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、情况分析
首先，我们需要明确您当前的具体情况。根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动合同到期且劳动者离退休年龄不足一定时间（如五年内，具体包含差一个月退休的情况）时，处理方式会有所不同。这主要取决于您在用人单位的连续工作年限以及双方的意愿。
二、处理方式
劳动合同续延至退休
- 适用情形：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（包括差一个月退休的情况），那么根据《劳动合同法》第四十五条及第四十二条的规定，您的劳动合同应当续延至您达到法定退休年龄。
- 具体操作：在此情况下，用人单位应将您的劳动合同续延至退休，期间您继续享受正常的工资待遇和工作条件。用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。
- 违法后果：如果用人单位违反规定终止劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
合同正常终止与续签
- 适用情形：如果您未在用人单位连续工作满十五年，那么劳动合同期满后可以正常终止。
- 合同终止：用人单位需要为您出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
- 续签选择：双方可以在平等自愿的基础上协商续签劳动合同，但续签期限不应超过法定退休年龄。如果您选择续签，需要注意合同期限和退休时间的关系，避免出现合同在退休前到期的情况。
办理退休手续流程
- 准备材料：无论您选择续延合同还是正常终止合同后办理退休，都需要准备身份证、户口本、社保卡、工作档案、近期照片、退休申请表等材料。
- 提交申请：向单位人事部门提交退休申请及材料，单位审核后出具相关证明。
- 社保局办理：携带单位证明及所有材料前往社保局办理退休手续，核对养老保险缴纳记录，计算退休金金额，领取退休证。
- 银行开户：在指定银行开设退休金领取账户，社保局会按月打入退休金。
三、经济补偿与失业救济
- 经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 失业救济：如果您在合同终止后未找到新工作，可以按规定领取失业救济金。享受期限届满后仍未就业且符合社会救济条件的，可以领取社会救济金。
四、注意事项
- 养老保险缴费年限：确保您的养老保险缴费年限达到法定要求。如果不足，需要补缴以确保享受相应的养老保险待遇。
- 办理时间规划：提前了解并规划好退休手续的办理时间，避免因为延误而影响养老金的领取。
综上所述，当您的合同到期且离退休还差一个月时，您应根据自身情况和单位规定做出合理选择，并确保自身权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询单位人事部门或当地社保局。