针对您提出的“距离退休一年半合同到期如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同的终止通常受到《劳动合同法》及其相关实施条例的规范。根据这些法律法规，劳动合同可以在多种情形下终止，包括但不限于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。
针对您的情况，即距离退休一年半合同到期，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同期满的处理：
- 如果您的劳动合同在距离退休一年半时到期，且没有续签的意愿或条件，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在期满时自然终止。
- 但在此情况下，如果您希望继续工作至退休年龄，您可以与用人单位协商续签劳动合同。如果用人单位同意，双方可以签订新的劳动合同，明确工作期限至您达到法定退休年龄为止。
达到法定退休年龄的处理：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到法定退休年龄，无论劳动合同是否到期，用人单位都有权终止劳动合同。
- 然而，需要注意的是，如果因用人单位的原因导致您未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，用人单位不得随意终止劳动关系，否则应向您支付赔偿金。这通常涉及用人单位未依法为您缴纳养老保险费、丢失您的档案导致无法办理社会保险关系等情形。
特殊情况下的处理：
- 如果您距离退休仅剩一年半，且用人单位在合同到期时选择不续签，但您希望继续工作，您可以与用人单位沟通，了解其不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 如果用人单位以“福利顺延”等理由规避续订义务，这是不合法的。根据相关法律法规，用人单位在与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，有义务配合劳动者续签无固定期限劳动合同（如果劳动者同意的话）。
结合具体案例：
- 在第一个案例中，孙某距离法定退休年龄还差一个月时被公司通知终止劳动关系，但法院认为公司行为违法，因为孙某在合同期满后继续上班，体现了其同意续订的意思表示，且公司未能证明其已履行续签义务。
- 在第二个案例中，王阿姨达到退休年龄后，虽然劳动合同到期，但因其社保缴费年限不足15年无法办理退休，法院认为这并非餐饮公司的原因导致，因此餐饮公司终止劳动关系不需支付赔偿金。
建议：
- 如果您希望继续工作至退休年龄，建议您提前与用人单位沟通，明确您的意愿和期望。
- 如果用人单位在合同到期时选择不续签，您可以要求用人单位说明原因，并尝试协商解决方案。
- 如果您认为用人单位的行为违法或侵犯了您的权益，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，距离退休一年半合同到期的处理方式取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、您的意愿、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。