针对您提出的“劳务派遣工合同到期还有一年半退休怎么办”的问题，我根据您的情况进行了详细分析，以下是我的建议：

1. 合同续签或终止：

   • 首先，您需要与劳务派遣公司以及用工单位沟通，明确合同到期后是否有续签的意向。如果三方均同意续签，可以签订新的劳务派遣合同，继续维持劳动关系。
   • 如果合同到期且不再续签，那么您的劳动关系将按照法律规定终止。此时，您应关注终止后的经济补偿、社会保险等权益的落实。

2. 退休问题：

   • 既然您还有一年半退休，那么无论合同是否续签，您都应关注自己的退休手续和养老金待遇。建议您提前咨询当地社保部门，了解退休流程、所需材料以及养老金的计算方式。
   • 如果合同终止后您未能立即找到新的工作，但已达到退休年龄并符合退休条件，您依然可以按照规定办理退休手续并享受养老金待遇。

3. 法律保障：

   • 作为劳务派遣工，您的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果合同终止后遇到任何纠纷或权益受损，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 同时，建议您保留好与劳务派遣公司、用工单位之间的所有合同、工资单、社保记录等证据材料，以备不时之需。

综上所述，合同到期并不直接影响您的退休计划。您应与相关方沟通明确合同续签事宜，并提前了解退休流程和养老金待遇。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。