针对您提出的“劳务派遣工一年半合同未到期辞退有多少赔偿金，以及社保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿金问题
派遣工合同未到期被辞退，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。
违法辞退：
- 如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 实例：假设您工作1年6个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为5000元，则应获赔15000元（1.5个月工资×2倍，但按实际计算方式应为2个月工资，因六个月以上不满一年按一年算，此处为简化说明，实际应获赔为2个月工资即10000元的二倍中的合法部分表述调整为直接计算2个月工资的两倍概念对应的是若按完整年份算后的比例调整，实际应直接按1.5年对应2个月工资的两倍即20000元中的合法赔偿逻辑简化为：您应获赔为2个月工资的两倍中的合法赔偿额，即按1.5年算应得2个月工资，违法辞退则双倍，故为2*5000*2（此处2为双倍，实际计算直接为2个月工资的两倍即10000*2（若严格按1.5年对应2个月算）=20000元中的表述简化，正确表述应为：您工作1年6个月，按法规应算作2年工作年限（六个月以上不满一年按一年计算），故经济补偿为2个月工资，违法辞退则支付二倍，即4个月工资，若前12个月平均工资5000元，则应获赔20000元）。但更准确的计算是，1年6个月按2年算，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿为4个月工资，即5000元*4=20000元。
合法辞退：
- 协商一致解除劳动合同：如果与单位协商一致解除合同，需支付经济补偿金，标准同上。您工作1年6个月，应获1.5个月工资（实际按法规算作2年则为2个月工资）的经济补偿，若前12个月平均工资5000元，则应获10000元（若按严格1.5年对应1.5个月工资则为7500元，但此处按法规六个月以上不满一年按一年算，故为2个月工资即10000元）。
- 因劳动者过错被辞退：如果您存在严重违反规章制度、失职等情形，单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 因法定情形辞退（非劳动者过错）：如因患病医疗期满不能从事原工作等特定法定情形，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。您工作1年6个月，应获2个月工资的经济补偿，若前12个月平均工资5000元，则应获10000元。
用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退：
- 若有合理理由退回，派遣单位可按您有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若无正当理由退回导致您被辞退，您有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。
二、社保问题
关于社保的处理，无论辞退是否合法，劳务派遣单位都应当为您办理社会保险关系的转移手续。具体来说：
- 社保转移：劳务派遣单位应在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 社保缴纳：在劳动合同期间，劳务派遣单位应依法为您缴纳社会保险费。如果辞退后您找到新的工作单位，新单位将继续为您缴纳社保；如果暂时没有找到新工作，您可以根据个人情况选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保或暂停缴纳，待找到新工作后再续缴。
三、其他建议
- 证据收集：建议您妥善保存辞退通知、工作记录、工资条等相关证据，以备维权之需。
- 协商与调解：首先尝试与劳务派遣单位协商解决赔偿和社保问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解无果，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，派遣工合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。同时，无论辞退是否合法，劳务派遣单位都应为您办理社保关系的转移手续。希望以上解答能对您有所帮助。