核心结论：劳务派遣干了六年合同未到期，若因用人单位原因解除合同，赔偿方式需分情况讨论；若因劳动者原因解除合同，一般无赔偿，特定情形下劳动者可能需赔偿用人单位。以下是具体分析：
一、因用人单位原因解除合同
违法解除合同：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，若您在劳务派遣岗位上工作了六年，用人单位违法解除合同，您应获得的赔偿金为十二个月的工资（即六个月的经济补偿标准的二倍）。
协商解除合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位应按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式同上，即您应获得六个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者解除合同：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者解除合同的，用人单位也应支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式同样为六个月工资。
二、因劳动者原因解除合同
劳动者主动辞职：
- 若劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错行为，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者存在过错导致用人单位解除合同：
- 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，导致用人单位解除合同的，用人单位不仅无需支付经济补偿或赔偿金，还可能要求劳动者赔偿损失。
三、特殊情形下的赔偿
劳务派遣单位与用工单位责任：
- 在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若因劳务派遣单位或用工单位的原因导致合同解除或产生其他纠纷，劳动者有权要求相关责任方承担赔偿责任。
合同到期前的通知义务：
- 若劳务派遣合同即将到期，但用人单位未提前通知劳动者续签或终止合同，导致劳动者产生损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。不过，这一情形通常与合同到期后的处理相关，若合同尚未到期，则主要关注合同解除的原因和责任。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位或劳务派遣单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。