派遣工做了七年合同不续签，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若派遣工与劳务派遣单位（用人单位）的劳动合同到期，且用人单位不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于做了七年的派遣工，用人单位应支付7个月工资作为经济补偿。

2. 若派遣工与实际用工单位（用工方）的用工关系终止，但派遣工与劳务派遣单位的劳动合同未到期或到期后劳务派遣单位愿意续签：

   • 这种情况下，派遣工与用工方的用工关系终止，并不直接导致派遣工与劳务派遣单位劳动合同的终止。因此，派遣工通常不能直接从用工方获得经济补偿。
   • 如果派遣工与劳务派遣单位的劳动合同也到期，且劳务派遣单位不续签，则按照上述第一种情况处理，由劳务派遣单位支付经济补偿。

3. 特殊情况：违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位（劳务派遣单位）违法解除或终止与派遣工的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于做了七年的派遣工，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则应支付14个月工资作为赔偿金。

行动建议：

• 首先，确认与劳务派遣单位的劳动合同是否到期，以及用人单位是否愿意续签。
• 如果劳动合同到期且用人单位不续签，或者用人单位违法解除或终止劳动合同，可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，建议保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。