针对您提出的“派遣劳务合同没到期被裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，派遣劳务合同未到期被裁员，赔偿情况主要取决于裁员的合法性及具体原因。这可以分为违法裁员和合法裁员两大类情况来讨论。

一、违法裁员

如果用工单位或劳务派遣单位无正当理由裁员，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，此时应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

经济补偿标准：

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例说明：

• 假设小明在派遣单位工作了3年7个月后被违法裁员，且他前12个月的平均工资为8000元。那么，他应获得的赔偿金为64000元（即4个月工资×2倍）。

二、合法裁员

合法裁员包括协商一致解除劳动合同、因劳动者过错被裁员以及因法定情形裁员（非劳动者过错）三种情况。

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
   • 实例说明：如小李工作2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则应获经济补偿15000元（即2.5个月工资）。

2. 因劳动者过错被裁员：

   • 若派遣工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可裁员且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例说明：如小张因旷工严重违反单位规章制度被裁员，则无权要求经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形裁员（非劳动者过错）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 实例说明：如小王因病医疗期满后不能从事原工作被裁员，且工作1年9个月、前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿10000元（即2个月工资）。

三、用工单位退回派遣员工导致派遣单位裁员

• 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
• 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致派遣工被裁员，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法裁员。

四、其他注意事项

1. 证据收集：派遣工应妥善保存裁员通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
2. 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
3. 法律途径：若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

综上所述，派遣劳务合同未到期被裁员的赔偿问题需根据具体情况综合判断。派遣工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。