针对您提出的“劳务派遣公司合同没到期被开除怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
劳务派遣工合同未到期被开除，赔偿情况主要取决于开除的合法性及具体原因。若为违法开除，需支付二倍经济补偿金；若为合法开除（包括协商一致、劳动者过错、法定情形等），则按相应规定执行经济补偿或无需支付。
二、详细赔偿分析
1. 违法开除
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由开除派遣工，构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设您工作3年7个月后被违法开除，且前12个月平均工资为8000元，则应获赔64000元（4个月工资×2倍）。
2. 合法开除
协商一致解除劳动合同：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
- 实例说明：若您工作2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则应获经济补偿15000元（2.5个月工资）。
因劳动者过错被开除：
- 法律规定：若派遣工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可开除且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 实例说明：若您因旷工严重违反单位规章制度被开除，则无权要求经济补偿或赔偿金。
因法定情形开除（非劳动者过错）：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
- 实例说明：若您因病医疗期满后不能从事原工作被开除，且工作1年9个月、前12个月平均工资为5000元，则应获经济补偿10000元（2个月工资）。
3. 用工单位退回派遣员工导致派遣单位开除
- 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
- 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致派遣工被开除，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法开除。
三、其他注意事项
- 证据收集：您应妥善保存开除通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。
- 协商与调解：建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。
- 法律途径：若调解无果，您可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，劳务派遣工合同未到期被开除的赔偿问题需根据具体情况综合判断。您应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。