针对您提出的“没有劳务合同被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要确认的是，即使没有签订书面的劳务合同，只要双方存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。事实劳动关系可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等多种证据来证明。

若您能证明与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位无正当理由将您开除，那么这属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付双倍赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，若您的月工资为5000元，且已工作3年，那么赔偿金应为5000元×3年×2=30000元。

此外，还有一个重要点需要注意：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么它应当向您每月支付二倍的工资。这部分双倍工资的支付期限最多为十一个月。但请注意，申请这部分赔偿时，要关注仲裁时效，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。

为了维护您的合法权益，我建议您及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成满意的赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。

总的来说，没有签订劳务合同并不意味着您就无法维护自己的劳动权益。只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位存在违法解除等行为，您就有权要求相应的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。