针对您提出的“未签定劳务合同且被无故被开除了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签定劳务合同的情况说明

首先，需要明确的是，您所提及的“劳务合同”在劳动法律关系中，通常更准确地表述为“劳动合同”。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若您未与用人单位签订劳动合同，但已实际提供了劳动，那么您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。

二、无故被开除的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能无故解除与劳动者的劳动关系。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

三、赔偿金的计算方式

由于您未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，赔偿金的计算将主要依据您在用人单位的工作年限以及月工资标准。具体计算步骤如下：

1. 确定工作年限：

   • 从您实际开始为用人单位提供劳动之日起计算工作年限，精确到月。
   • 若工作年限中包含不满整年的部分，需根据具体月份数按比例计算经济补偿。

2. 确定月工资标准：

   • 月工资指的是您在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按月平均工资三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 计算经济补偿数额：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 计算赔偿数额：

   • 由于用人单位违法解除劳动关系，赔偿数额为经济补偿数额的二倍。

四、举例说明

假设您在某公司工作了1年8个月，月平均工资为4000元，且未签订劳动合同。若公司无故将您开除，您应获得的经济补偿为：1.5年（1年+0.5年，因为8个月超过6个月）× 4000元/月 = 6000元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即6000元 × 2 = 12000元。

五、维权途径与建议

面对用人单位无故开除的情况，您应采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：收集能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2. 协商：首先尝试与用人单位协商赔偿事宜，寻求和解。
3. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
4. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，以法律手段维护权益。
5. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使未签订劳动合同，您作为劳动者仍然享有法律保护。在面对无故开除的情况时，您应了解自身权利，依据法律规定计算应得赔偿，并通过合理途径积极维权。希望以上解答能够对您有所帮助。