当您的劳动合同未到期却被公司开除时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、公司合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
   • 以及您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且拒不改正；
   • 或者您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同；
   • 最后，如果您被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，公司有权解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿。

1. 需要支付经济补偿的情形：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方协商未能达成一致。

在这些情况下，公司需提前三十日以书面形式通知您，或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在公司的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、公司违法解除劳动合同的赔偿情况

如果公司无故辞退您，或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同。若您不要求继续履行合同，或合同已经无法继续履行，公司需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（月工资为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同样，如果您的月工资高于当地月平均工资三倍，支付赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、处理建议

面对公司劳动合同未到期即开除您的情况，我建议您首先与公司进行协商，尝试解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，明确公司开除您的具体原因至关重要，它将直接决定赔偿责任和赔偿方式的确定。因此，我建议您在遭遇此类问题时，咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解合同未到期被公司开除时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。