针对您提出的“合同未到期单位以违背公司规定开除如何赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
赔偿的前提：
- 首先，单位以违背公司规定为由开除员工，需要确保这一开除行为是合法且合规的。如果单位的开除行为本身存在违法或不当之处，如没有遵循法定的解雇程序、开除理由不成立或缺乏证据支持等，那么员工有权要求赔偿。
赔偿的内容：
- 如果单位的开除行为被认定为违法，员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在单位的工作年限、月工资标准以及当地的法律法规来确定。
- 除了经济补偿金，员工还可以要求单位支付其他因解雇而产生的合理费用，如未休年假的补偿、加班费的结算等。
赔偿的协商与仲裁：
- 在寻求赔偿之前，建议员工与单位进行友好协商，尝试达成和解。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付相应的赔偿。
- 仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、开除通知书、工资单、工作记录等。
注意事项：
- 员工在寻求赔偿时，应确保自己的诉求是合理且合法的，避免提出过高的赔偿要求或无理取闹。
- 同时，员工也应关注当地的法律法规和劳动政策，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，合同未到期单位以违背公司规定开除员工时，员工应首先判断单位的开除行为是否合法合规。如果单位的开除行为存在违法或不当之处，员工有权要求单位支付相应的经济补偿金和其他合理费用。在寻求赔偿过程中，建议员工与单位进行友好协商，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。