针对您提出的“合同未到期，单位单方面解除合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和合同权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则概述

在合同未到期的情况下，单位单方面解除合同，其赔偿方式主要取决于解除合同的原因、方式以及是否合法。一般来说，赔偿会遵循以下原则：

1. 合法解除：如果单位解除合同有合法依据，如劳动者存在过错或符合法定解除条件，那么单位可能无需支付赔偿，或者只需支付经济补偿。
2. 违法解除：如果单位无法定事由擅自解除合同，则属于违法解除，需要支付赔偿金。
3. 协商解除：如果双方协商一致解除合同，赔偿则按协商内容确定。

二、具体赔偿情形

1. 单位合法解除且无需支付赔偿的情形

若劳动者存在以下过错，单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
• 被依法追究刑事责任的。

2. 单位合法解除但需支付经济补偿的情形

在以下情形下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（代通知金）后，可解除劳动合同，并应支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；
• 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该标准的三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 单位违法解除需支付赔偿金的情形

若单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 协商解除劳动合同

若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿方案应根据双方协商确定的内容执行。这通常包括因合同解除给对方造成的损失、预期利益等因素的共同约定。

三、其他注意事项

• 证据保存：在主张赔偿权益时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资发放证明、解雇通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 法律救济途径：若单位无故解除合同且不支付经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，合同未到期单位单方面解除合同的赔偿问题涉及多个方面，需根据具体情境和合同约定以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。