合同未到期公司解除劳动合同，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体分析如下：

一. 赔偿标准

1. 按工作年限支付：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除的双倍赔偿：如果公司没有法定事由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二. 特殊情况

1. 劳动者有过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，单位解除合同则无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 经济补偿金上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三. 维权途径 若公司拒绝支付合理的经济补偿，劳动者可以先与单位协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

我建议，在面临合同未到期被解除的情况时，劳动者应首先确认解除合同的合法性，并根据自身工作年限和工资水平计算应得的经济补偿。如公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。