针对您提出的“派遣工合同没到期被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

派遣工合同未到期被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体原因。若为违法辞退，需支付二倍经济补偿金；若为合法辞退（包括协商一致、劳动者过错、法定情形等），则按相应规定执行经济补偿。

二、详细分析

（一）违法辞退

1. 法律规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用工单位或劳务派遣单位无正当理由辞退派遣工，构成违法解除劳动合同，应支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

2. 经济补偿标准： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 实例说明： 假设小明工作3年7个月后被违法辞退，且前12个月平均工资为8000元，则他应获得的赔偿金为64000元（即4个月工资×2倍）。

（二）合法辞退

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及第四十六条，用人单位与派遣工协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿金，标准同上。
   • 实例说明：如小李工作2年3个月后与单位协商一致解除合同，且前12个月平均工资为6000元，则他应获得的经济补偿为15000元（即2.5个月工资）。

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 法律规定：若派遣工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职等），单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例说明：如小张因旷工严重违反单位规章制度被辞退，则他无权要求经济补偿或赔偿金。

3. 因法定情形辞退（非劳动者过错）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，若存在特定法定情形（如患病医疗期满不能从事原工作等），单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。
   • 实例说明：如小王因病医疗期满后不能从事原工作被辞退，且工作1年9个月、前12个月平均工资为5000元，则他应获得的经济补偿为10000元（即2个月工资）。

（三）用工单位退回派遣员工导致派遣单位辞退

• 有合理理由退回：若用工单位因合理理由退回派遣工，派遣单位可按派遣工有过错处理，即无需支付经济补偿或赔偿金。
• 无正当理由退回：若用工单位无正当理由退回导致派遣工被辞退，派遣工有权要求派遣单位支付赔偿金，标准同违法辞退。

三、其他注意事项

1. 证据收集： 派遣工应妥善保存辞退通知、工作记录等相关证据，以备维权之需。

2. 协商与调解： 建议首先尝试与派遣单位协商解决赔偿问题；协商不成时，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 法律途径： 若调解无果，派遣工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。同时，需注意仲裁时效为一年。

综上所述，派遣工合同未到期被辞退的赔偿问题需根据具体情况综合判断。派遣工应充分了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助以维护合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。