劳务派遣合同未到期被辞退，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因来判定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳务派遣单位合法解除合同的情况

如果劳务派遣单位依据《劳动合同法》第40条（如员工无法胜任工作，即便经过培训或调岗仍无法胜任等情况）、第41条（经济性裁员等情况）来解除劳动合同，那么应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资
• 具体标准：
  • 每满一年，支付一个月工资的标准；
  • 满六个月但不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳务派遣单位违法解除合同的情况

如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，即无合法理由解除劳动合同，损害了劳动者权益，那么劳动者可以要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经无法继续履行，劳务派遣单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资 × 2

三、劳动者有过错被辞退的情况

如果劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位依法解除劳动合同是合理的，此时单位无需支付补偿或赔偿。

四、用工单位退回，重新派遣条件不降低劳动者不同意的情况

当用工单位退回劳动者，劳务派遣单位重新派遣且维持或提高条件，但劳动者不同意时，单位解除劳动合同符合法律规定，也无需支付经济补偿。

法律建议

1. 收集证据：无论哪种情况，建议您都收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致。
3. 法律途径：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁时，需要准备申请书、证据等材料，并按照法定程序进行。

最后需要提醒的是，劳务派遣合同未到期被辞退的情况可能比较复杂，具体补偿金额和方式可能因案件具体情况而有所不同。如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。