针对您提出的“劳务派遣没签合同辞退了有赔偿吗”这一问题，结论前置：劳务派遣未签合同且被辞退的情况下，劳动者是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳务派遣单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求其支付双倍工资作为赔偿，计算方式通常为：从用工的第二个月起至满一年时止，每月支付双倍工资，即最多可主张11个月的双倍工资。

二、辞退的合法性及赔偿情况

1. 合法辞退：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合法定解除情形的行为，用工单位或劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用工单位或劳务派遣单位无上述法定理由，随意将您退回劳务派遣单位或解除劳动合同，则属于违法解除。此时，您有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 协商一致辞退：

   • 若因客观原因（如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化）导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用工单位或劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并支付单倍经济补偿。补偿计算方式与违法辞退中的经济补偿相同。

三、劳务派遣单位与用工单位的责任

• 支付主体：一般情况下，赔偿责任由劳务派遣单位承担。
• 连带赔偿：若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若用工单位违法辞退您，且劳务派遣单位未依法维护您的权益，您可要求两者共同承担赔偿责任。

四、实例分析

假设您被派遣至某公司工作6个月后被违法退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也无正当理由解除合同。您离职前12个月平均工资为5000元。根据规定，您可以获得的赔偿金包括两部分：一是未签订劳动合同的双倍工资差额，即5个月的工资（因第一个月不计算双倍工资）；二是违法解除劳动合同的赔偿金，即1个月工资的双倍，共2个月工资。因此，您总共可以获得的赔偿金为5个月工资（双倍工资差额）+ 2个月工资（赔偿金）= 7个月工资，即35000元。但需注意，双倍工资差额的计算可能因实际情况而异，具体需根据您实际工作的月份和工资情况来确定。

五、建议与注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。
• 合法途径：您应通过合法途径解决争议，如与劳务派遣单位协商、向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
• 及时咨询：由于法律问题具有复杂性，建议您在面临此类问题时及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和维权指导。

综上所述，劳务派遣未签合同且被辞退的情况下，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据辞退的合法性及具体情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。